Laksegade: Original skrifttype
former den visuelle identitet

Når man skal lave en branding platform og visuel identitet, er et af de mest betydende elementer skrifttypen.

Knud V. Engelhardt udviklede den originale typografi til gadeskiltning i området omkring Kongens Nytorv mellem 1910 og 1916.

Da vi skulle lave en brandplatform til Laksegadekvarteret fandt vi derfor de originale tegninger på Designmuseum Danmark og A2 genskabte Egyptienne typografien, som dannede hjørnesten i den visuelle identitet og dermed reflekterede den unikke københavnerhistorie, der udfoldede sig både i Laksegadekvarteret og i Danmarks designhistorie.

Cases Corporate Branding Kampagner

Laksegadekvarteret: Branding af nyt kvarter i indre København

Corporate BrandingKampagner

Da Danske Bank flyttede ud af lokalerne i området omkring Holmens Kanal, overtog en række investorer bygningerne og startede arbejdet med at omdanne dem til erhvervs- og detailformål.

Tre greb fra PR-værktøjskassen til din produktlancering

by Nikoline Meincke Larsen

Hvis du arbejder med kommunikation og marketing, er du nok vant til, at produktlanceringer er en tilbagevendende opgave i årshjulet. Igen og igen handler det om at få nye produkter til at fange kundernes opmærksomhed — og her gør god kommunikation hele forskellen. Det er nemlig ikke nok at have skabt et stærkt produkt, hvis målgruppen aldrig opdager det. Presseomtale kan være en af de mest effektive veje til både synlighed og troværdighed. Men hvordan arbejder man strategisk med presse, så indsatsen ikke bare skaber støj, men reel værdi?

Codan: online sikkerhedskampagne, der gik viralt

RelationsPeople Kommunikationsbureau

KampagnerPublic relations

Forsikring er lavinteresse hos mange forbrugere, og det gør det kompliceret at gøre sig relevant for forsikringsselskaberne. Codan valgte derfor at dykke ned i et emne, der i forvejen optager danskerne: sikkerhed online.

Codan: Kampagne for at få flere unge til at bruge reflekser

RelationsPeople Kommunikationsbureau

KampagnerPublic relations

Hvert år tager Codan og Børneulykkesfonden temperaturen på danskernes refleksvaner, og år efter år peger tallene på, at unge mellem 15-34 år er de dårligste til at gå med reflekser. Det skulle #blivset gøre op med.

Alfa Laval: Udvikling af en ny kernefortælling

RelationsPeople Kommunikationsbureau

Corporate BrandingEmployer BrandingESG

Alfa Laval er en global industrivirksomhed med hovedkontor i Lund og beskæftiger mere end 20.000 medarbejdere over hele verden. Virksomheden oplever stor vækst og møder derfor nye kunder og partnere, der ikke i forvejen kendte til virksomheden eller dens produkter og løsninger. Væksten skabte også et behov for et stærkere employer brand for at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Derfor ønskede Alfa Laval at udvikle en ny kernefortælling.

Virksomhedernes dom over tre hypede tendenser

Audience

by Sofie Desmareth Riemann

AnalyseKampagner

På tærsklen til et nyt år har RelationsPeople spurgt Arla, Auping, Lakrids by Johan Bülow og Nespresso, hvilken fremtid de spår tre udvalgte – og noget hypede – tendenser i 2019.

Laksegadekvarteret: Original skrifttype former den visuelle identitet

Corporate BrandingKampagner

Når man skal lave en branding platform og visuel identitet, er et af de mest betydende elementer skrifttypen.

Tre greb fra PR-værktøjskassen til din produktlancering

by Nikoline Meincke Larsen

Hvis du arbejder med kommunikation og marketing, er du nok vant til, at produktlanceringer er en tilbagevendende opgave i årshjulet. Igen og igen handler det om at få nye produkter til at fange kundernes opmærksomhed — og her gør god kommunikation hele forskellen. Det er nemlig ikke nok at have skabt et stærkt produkt, hvis målgruppen aldrig opdager det. Presseomtale kan være en af de mest effektive veje til både synlighed og troværdighed. Men hvordan arbejder man strategisk med presse, så indsatsen ikke bare skaber støj, men reel værdi?

Codan: online sikkerhedskampagne, der gik viralt

RelationsPeople Kommunikationsbureau

KampagnerPublic relations

Forsikring er lavinteresse hos mange forbrugere, og det gør det kompliceret at gøre sig relevant for forsikringsselskaberne. Codan valgte derfor at dykke ned i et emne, der i forvejen optager danskerne: sikkerhed online.

Codan: Kampagne for at få flere unge til at bruge reflekser

RelationsPeople Kommunikationsbureau

KampagnerPublic relations

Hvert år tager Codan og Børneulykkesfonden temperaturen på danskernes refleksvaner, og år efter år peger tallene på, at unge mellem 15-34 år er de dårligste til at gå med reflekser. Det skulle #blivset gøre op med.

Alfa Laval: Udvikling af en ny kernefortælling

RelationsPeople Kommunikationsbureau

Corporate BrandingEmployer BrandingESG

Alfa Laval er en global industrivirksomhed med hovedkontor i Lund og beskæftiger mere end 20.000 medarbejdere over hele verden. Virksomheden oplever stor vækst og møder derfor nye kunder og partnere, der ikke i forvejen kendte til virksomheden eller dens produkter og løsninger. Væksten skabte også et behov for et stærkere employer brand for at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Derfor ønskede Alfa Laval at udvikle en ny kernefortælling.

Virksomhedernes dom over tre hypede tendenser

Audience

by Sofie Desmareth Riemann

AnalyseKampagner

På tærsklen til et nyt år har RelationsPeople spurgt Arla, Auping, Lakrids by Johan Bülow og Nespresso, hvilken fremtid de spår tre udvalgte – og noget hypede – tendenser i 2019.

ArtikelUncategorized @da

Fem myter om træning i lederkommunikation

by Kristian Eiberg

ForandringskommunikationKommunikationsstrategiLederkommunikation

Myter om kommunikationstræning står ofte i vejen for, at organisationer får trænet deres ledere i lederkommunikation. Men sådan behøver det ikke være. Vi har sammenfattet den typiske modstand, som kommunikationsafdelinger møder, når de vil gøre ledere bedre til at kommunikere. Og givet bud på de argumenter, der kan hjælpe med at bane vejen.

Toplederkommunikation har aldrig været sværere

RelationsPeople kommunikations bureau

by Kristian Eiberg

ESGKommunikationsstrategiLederkommunikationtoplederkommunikation

Når noget er svært, er det fristende at lade være. Denne tilgang duer ikke, når det drejer sig om toplederens kommunikation. ’Den der lever stille’ er ikke længere en farbar vej. Der er ingen vej udenom at navigere den kompleksitet, usikkerhed og tvetydighed, der skaber dilemmaer for toplederens kommunikation. Uanset hvor svært det er, er et stærkt narrativ en god start.

Budskabsplatformen: Skab rød tråd i din kommunikation

Billede af en rød tråd

by Kristian Eiberg

KommunikationsstrategiLederkommunikation

Budskabsplatforme er muligvis old school, men de er nogle af de vigtigste kommunikationsværktøjer, hvis man vil arbejde struktureret med toplederkommunikation, corporate kommunikation, employer branding eller navigere sikkert gennem en krise. I RelationsPeople begyndte vi at bruge budskabsplatforme for 20 år siden, og i denne artikel har vi samlet nogle af vores erfaringer, der måske kan inspirere andre rådgivere.

Brand-blikket skal vendes indad

RelationsPeople Kommunikationsbureau

by Kristoffer Kej

Employer BrandingKommunikationsstrategi

Den vigtigste målgruppe for et stærkt brand er virksomhedens egne medarbejdere. Purposekommunikation og intern employer branding smelter sammen. Og den stærke CEO skal prioritere de indre kanaler over TV 2 news og Børsen. Det er blandt pointerne i en ny global rapport om trends inden for branding og kommunikation.

Roskilde Kongrescenter: Udvikling af grundhistorie og content-model

Kernefortælling for Roskilde Kongrescenter

Corporate BrandingKommunikationsstrategi

Roskilde Kongrescenter ønskede at få større glæde af den ledige kapacitet, de oplevede mellem koncerter og sportsbegivenheder. RelationsPeople hjalp derfor med et forløb designet til at identificere målgrupper og arbejde strategisk med redaktionsplaner.

BASF: Nordisk kommunikationsfunktion for verdens største kemivirksomhed

BASF

ESGKommunikationsstrategiPublic relationsSociale medier

BASF, verdens største kemivirksomhed, ønskede at synliggøre deres mange videnstunge forretningsområder i Norden, hvor de også oplevede udfordringer med at kommunikere om deres bæredygtighedsagenda.

Et øjebliksbillede af ESG-kommunikation: Hvor er virksomhederne lige nu?

by Eva Harpøth Skjoldborg

På tværs af danske og internationale analyser, rapporter og undersøgelser tegner der sig et klart billede af ESG-kommunikation i forandring. Skærpet regulering, øget fokus på greenwashing og et mere uroligt geopolitisk landskab har gjort bæredygtighed sværere at kommunikere om, men ikke mindre relevant. Her får du et overblik over tal og tendenser inden for ESG-kommunikation lige nu.

Ny undersøgelse på vej: ESG-kommunikation i en ny virkelighed

by Kenneth Grothe Toustrup

Arbejdet med ESG står ikke stille i danske virksomheder, men kommunikationen om ESG er alligevel blevet mindre synlig. Hvorfor? Er det frygten for greenwashing, de skiftende politiske vinde eller de øgede dokumentationskrav, som har gjort bæredygtighedskommunikation til et felt, hvor mange træder mere varsomt end tidligere. Det vil vi gerne vide mere om.

ESG er mere en hygiejnefaktor end trækplaster i employer branding

by Cecilie Wagner Tang

Employer BrandingESG

Flere virksomheder lægger vægt på ESG i deres employer brand. Men spørgsmålet er, om det også er noget, kandidaterne faktisk vælger arbejdsplads ud fra – eller om faktorer som kultur, udviklingsmuligheder og ledelse stadig spiller en større rolle. Og hvad betyder det egentlig for medarbejderne at arbejde i en virksomhed, der vægter ESG højt?

Bæredygtighedskommunikation: Dilemmaledelse for fuld udblæsning

by Kristian Eiberg

ESGLederkommunikation

Når kommunikatører skal kommunikere om bæredygtighed skal de stå tidligt op. Indholdet er svært og fuldt af dilemmaer. Løsningen er at udvikle et stærkt narrativ og etablere en effektiv tværfaglig organisering.

Rapport: 7 sandheder om greenwashing

ESG

by Eva Harpøth Skjoldborg

Greenwashing er et tilbagevendende tema i både medier og virksomheders kommunikation – men hvor opstår de største risici egentlig? Og hvordan kan man tage noget af forvirringen ud af at kommunikere om bæredygtighed?

Ny minirapport om intern ESG-kommunikation

ESG kommunikation

by Eva Harpøth Skjoldborg

ESGIntern kommunikationLederkommunikation

Hvordan arbejder danske virksomheder med intern ESG-kommunikation? Hvilke udfordringer står de overfor? Og hvad kan man gøre for at komme bedre i mål med indsatsen?

TALKS: Kommunikation i fondsverdenen med Tine Pind Jørum, Kommunikations- og pressechef hos Egmont Fondssekretariat

Kom med til den første af vores TALKS. Denne gang kan du møde Tine Pind Jørum, der er Kommunikations- og pressechef hos Egmont Fonden.

PR-konsulent med stort drive

forside

Laksegadekvarteret: Original skrifttype former den visuelle identitet

Corporate BrandingKampagner

Når man skal lave en branding platform og visuel identitet, er et af de mest betydende elementer skrifttypen.

Laksegadekvarteret: Branding af nyt kvarter i indre København

Corporate BrandingKampagner

Da Danske Bank flyttede ud af lokalerne i området omkring Holmens Kanal, overtog en række investorer bygningerne og startede arbejdet med at omdanne dem til erhvervs- og detailformål.

USTC: Kommunikationsstrategi i workshop-format

Kommunikationsstrategi

USTC er en af Danmarks største virksomheder med aktiviteter inden for flere forskellige industrier, herunder logistik, it og energi. På hovedkontoret i Middelfart har virksomheden en central kommunikationsafdeling, der både løser opgaver for koncernen og for koncernens selvstændige selskaber. Afdelingen er relativt nyetableret og ønskede at udvikle en kommunikationsstrategi.

VIA University College: Uddannelse i bæredygtighedskommunikation

VIA University College har i en årrække arbejdet med bæredygtighed og ESG. Senest har professionshøjskolen udviklet en kernefortælling om arbejdet med bæredygtig udvikling. Kernefortællingen giver medarbejdere i VIA et fælles sprog og en fælles forståelse af VIAs indsatser for bæredygtig udvikling. Det gælder fx arbejdet med den grønne omstilling i VIA som arbejdsplads.

Politiets Efterretningstjeneste: Udvikling af employer brand

Employer branding projekt

Employer Branding

Hvordan viser man omverdenen, at man er en spændende arbejdsplads, når hverdagen er hemmelig, og medarbejderne ikke kan tale om, hvad de arbejder med?

Naviair: Udvikling af employer brand

RelationsPeople Kommunikationsbureau

Employer Branding

Naviair stod lige som mange andre virksomheder med en udfordring i forhold til at rekruttere særligt tekniske specialister i et presset arbejdsmarked. Samtidig havde de også behov for at tiltrække kandidater til flyvelederuddannelsen for også i fremtiden at have flyveledere nok til at håndtere luftrummet over Danmark. De oplevede, at der manglede en samlet og samlende fortælling om Naviair som arbejdsplads.

Alfa Laval: Udvikling af en ny kernefortælling

RelationsPeople Kommunikationsbureau

Corporate BrandingEmployer BrandingESG

Alfa Laval er en global industrivirksomhed med hovedkontor i Lund og beskæftiger mere end 20.000 medarbejdere over hele verden. Virksomheden oplever stor vækst og møder derfor nye kunder og partnere, der ikke i forvejen kendte til virksomheden eller dens produkter og løsninger. Væksten skabte også et behov for et stærkere employer brand for at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Derfor ønskede Alfa Laval at udvikle en ny kernefortælling.

VELUX Group: Internationalt employer branding koncept

VELUX Group Internationalt Employer branding-koncept

Employer Branding

Med en forventning om at det i fremtiden ville blive en udfordring at rekruttere og fastholde medarbejdere i produktions- og salgsselskaber, ønskede VELUX Group at udvikle et stærkt employer brand.

Evida: Udvikling af employer brand for at styrke rekruttering

RelationsPeople Kommunikationsbureau

Employer Branding

Efter Evida flyttede hovedsæde fra København til Viborg, blev rekruttering af særligt specialister en udfordring. RelationsPeople udviklede et employer brand, som blandt andet omfattede strategi og kernefortælling.

Nordic Sugar: Employer branding-platform til mange medarbejdergrupper

RelationsPeople Kommunikationsbureau

Employer Branding

Nordic Sugar havde behov for at tiltrække dygtige specialister på hovedkontoret i København og på fabrikkerne på Lolland og Falster.

Hvis du vil bruge DiSC strategisk, skal du lære hvordan du bruger det pragmatisk

DISC

by Alexandra Infantino Charquero

Employer Branding

Hos RelationsPeople arbejder vi med DiSC i forbindelse med rekruttering og i vores teams. DiSC er et redskab, der skaber forståelse for personlighedstyper og relaterede præferencer på arbejdspladsen. Hvad end du arbejder med, kan den interpersonelle forståelse, der kommer med værktøjet, hjælpe med at løfte kulturen, kommunikationen, og i sidste ende kvaliteten af arbejdet, så længe du altså implementerer det ordentligt.

ESG er mere en hygiejnefaktor end trækplaster i employer branding

by Cecilie Wagner Tang

Employer BrandingESG

Flere virksomheder lægger vægt på ESG i deres employer brand. Men spørgsmålet er, om det også er noget, kandidaterne faktisk vælger arbejdsplads ud fra – eller om faktorer som kultur, udviklingsmuligheder og ledelse stadig spiller en større rolle. Og hvad betyder det egentlig for medarbejderne at arbejde i en virksomhed, der vægter ESG højt?

Employer branding: Hvorfor taler vi så meget om Gen Z, og hvordan taler vi med dem?

gen z

by Kenneth Grothe Toustrup

Employer Branding

Generation Z er formet af en tid med kriser, sociale medier og et stærkt individualiseringspres. I denne Q&A forklarer forfatter og rådgiver, Alexandra Krautwald, hvorfor de unge stiller krav til arbejdspladsen, hvad der kendetegner deres tilgang til arbejdslivet, og hvordan du som leder kan skabe tillid og tilknytning – uden at drukne i strategimøder.

Fra aktivitet til effekt: Sådan måler du dit employer brand strategisk

by Kristoffer Kej

Employer Branding

I vores dialog med virksomheder oplever vi, at det ofte er en udfordring at sætte de rigtige mål for employer branding-indsatsen. Derfor havde vi den 27. marts inviteret til webinar om måling af employer branding. Her får du de tre centrale pointer fra webinaret.

Morgenbriefing: sådan når du de unge under 30

by Alexandra Infantino Charquero og Kristoffer Kej

Employer Branding

TikTok-generationen, zoomerne eller Gen Z. Der er mange betegnelser for gruppen af personer, der er født mellem cirka 1995-2012. De er kendt for mange ting, men først og fremmest, er det generationen, der synes, at arbejdsmarkedets spilleregler er en smule sus og delulu, og det er noget, de tidligere generationer highkey elsker at yappe om.

Derfor skal kommunikatører forstå EU’s løndirektiv

RelationsPeople Kommunikationsbureau

by Kristoffer Kej

Employer BrandingIntern kommunikationLederkommunikation

Hvis du arbejder med intern kommunikation, ledelseskommunikation eller employer branding, så er der god grund til at holde skarpt øje med det EU-direktiv om løngennemsigtighed, som senest til sommer næste år bliver til dansk lovgivning.

Samsung: Nordisk thought leadership program for verdens største elektronikproducent

Thought Leadership

RelationsPeople har udviklet et thought leadership program - Samsung Brand Voices - for at styrke Samsungs brand som en pioner inden for fremtidsteknologi i de nordiske lande.

BASF: Medietræning hjælper verdens største kemivirksomhed med at formidle komplekse budskaber

Budskaber

MedietræningThought Leadership

Uanset hvor rutineret en leder eller talsperson man er, kræver det øvelse og en masse træning at kunne levere budskaber i øjenhøjde til en journalist. Det ved verdens største kemivirksomhed, og derfor bliver deres talspersoner medietrænet løbende.

Accenture: thought leadership-platform for ledere

RelationsPeople Kommunikationsbureau

Public relationsThought Leadership

For at understøtte Accentures positionering på det danske marked og styrke deres salg, udviklede RelationsPeople sammen med Accenture en platform for udvalgte talspersoner inden for de vigtigste forretningsområder.

Matas: Udvikling af barometer for stærkere positionering

Positionering med barometer

AnalysePublic relationsThought Leadership

Matas har i flere år rådgivet om sundhed både i butikkerne med vejledning om produkter samt på deres online platforme, som blandt andet tæller Matas.dk, helsebixen.dk og webapoteket.dk. På Matas.dk kan man f.eks. finde alt fra artikler om mental sundhed til live sessions med en fysisk træner. Alt sammen strategiske initiativer for at styrke positionen som forbrugernes vejleder inden for sundhed.

LinkedIn har fået en ny annoncefunktion – og den kan sætte fut i jeres thought leadership positionering

RelationsPeople Kommunikationsbureau

by Anita Østergaard Sørensen

Public relationsThought Leadership

LinkedIn er et oplagt sted for virksomheder, ledere og medarbejdere at positionere sig, rekruttere, sælge, brande sig og interagere med en målgruppe. Den gode nyhed er, at det nu er blevet en hel del nemmere vha. LinkedIns nye annonceformat, ’thought leader’-annoncer. Og det er heldigvis ikke svært at gøre brug af.

Matas tager pulsen på danske kvinders sundhed

Matas

by Nikoline Meincke Larsen

Public relationsThought Leadership

Klaus Fridorf, der er kommunikationschef hos Matas, har særligt fokus på, hvordan Matas kan opnå en troværdig positionering inden for sundhed, når de hos mange danskere er kendt for at være Danmarks førende beauty-destination. Klaus har været drivkraft på at udvikle et sundhedsbarometer, der løbende skal tage pulsen på danske kvinders mentale og fysiske sundhed, og som gennem målrettet kommunikation skal være med til at gøre Matas til en troværdig sundhedsaktør.

BASF: thought leadership åbner døre til nøglemålgrupper

Thought leadership

Thought Leadership

Verdens største kemivirksomhed har ikke behov for at være kendt i den brede befolkning, men fokuserer i stedet på nogle få udvalgte målgrupper. En strategisk funderet thought leadership-indsats giver kendskab og dialog med nøglemålgrupperne.

BASF: Medietræning hjælper verdens største kemivirksomhed med at formidle komplekse budskaber

Budskaber

MedietræningThought Leadership

Uanset hvor rutineret en leder eller talsperson man er, kræver det øvelse og en masse træning at kunne levere budskaber i øjenhøjde til en journalist. Det ved verdens største kemivirksomhed, og derfor bliver deres talspersoner medietrænet løbende.

Accenture: thought leadership-platform for ledere

RelationsPeople Kommunikationsbureau

Public relationsThought Leadership

For at understøtte Accentures positionering på det danske marked og styrke deres salg, udviklede RelationsPeople sammen med Accenture en platform for udvalgte talspersoner inden for de vigtigste forretningsområder.

Matas: Udvikling af barometer for stærkere positionering

Positionering med barometer

AnalysePublic relationsThought Leadership

Matas har i flere år rådgivet om sundhed både i butikkerne med vejledning om produkter samt på deres online platforme, som blandt andet tæller Matas.dk, helsebixen.dk og webapoteket.dk. På Matas.dk kan man f.eks. finde alt fra artikler om mental sundhed til live sessions med en fysisk træner. Alt sammen strategiske initiativer for at styrke positionen som forbrugernes vejleder inden for sundhed.

LinkedIn har fået en ny annoncefunktion – og den kan sætte fut i jeres thought leadership positionering

RelationsPeople Kommunikationsbureau

by Anita Østergaard Sørensen

Public relationsThought Leadership

LinkedIn er et oplagt sted for virksomheder, ledere og medarbejdere at positionere sig, rekruttere, sælge, brande sig og interagere med en målgruppe. Den gode nyhed er, at det nu er blevet en hel del nemmere vha. LinkedIns nye annonceformat, ’thought leader’-annoncer. Og det er heldigvis ikke svært at gøre brug af.

Matas tager pulsen på danske kvinders sundhed

Matas

by Nikoline Meincke Larsen

Public relationsThought Leadership

Klaus Fridorf, der er kommunikationschef hos Matas, har særligt fokus på, hvordan Matas kan opnå en troværdig positionering inden for sundhed, når de hos mange danskere er kendt for at være Danmarks førende beauty-destination. Klaus har været drivkraft på at udvikle et sundhedsbarometer, der løbende skal tage pulsen på danske kvinders mentale og fysiske sundhed, og som gennem målrettet kommunikation skal være med til at gøre Matas til en troværdig sundhedsaktør.

Få mikrofonen til at elske dig: De bedste råd fra vores medietræninger

Medietræning

by Sofie Desmareth Riemann

Organisationer kommer ofte i tanke om medietræning, når der opstår en krise eller en mulighed med et oplagt medie. Og selvom en enkelt træning kan gøre underværker, så er medietræning ligesom en muskel, der skal holdes ved lige og udfordres for at holde sig stærk og klar. Selv talspersoner med det største talent for at tale med journalister og levere budskaber har brug for at øve og udvikle sig med en vis kadence.

BASF: Medietræning hjælper verdens største kemivirksomhed med at formidle komplekse budskaber

Budskaber

MedietræningThought Leadership

Uanset hvor rutineret en leder eller talsperson man er, kræver det øvelse og en masse træning at kunne levere budskaber i øjenhøjde til en journalist. Det ved verdens største kemivirksomhed, og derfor bliver deres talspersoner medietrænet løbende.

CONCITO: Medietræning i bæredygtige budskaber

RelationsPeople Kommunikationsbureau

ESGMedietræning

Selvom man er dybt inde i sit faglige stof, kan det være en udfordring at formidle sine pointer effektivt til en journalist. Det samme gælder en konference eller en anden anledning, hvor ens pointer helst skal opleves som relevant af et publikum. Det hjalp vi CONCITO med.

Tre klassiske fodfejl, som talspersoner typisk begår i rampelyset

RelationsPeople Kommunikationsbureau

Stjerneoptrædener opstår sjældent af sig selv. Og uden træning og kendskab til mediernes spilleregler, kommer talspersoner nemt til at lave fodfejl.

1
2
3
…
7
Next Page »