• Om os
  • Ydelser
  • Cases
  • Inspiration
  • People
  • Job
  • Kontakt
  • Træning
  • Søg
  • Da
  • En
RelationsPeople
Konsulenter hos RelationsPeople Kommunikationsbureau

Masterclass om strategisk employer branding: Sæt de rigtige mål og find vejen derhen.

Kristoffer Kej

Direktør og partner
+45 22 65 52 56
kristoffer@relationspeople.dk

Vi gennemførte i foråret 2024 en Masterclass om strategisk employer branding, som fik gode evalueringer af deltagerne. Vi vil gerne gentage succesen, hvis vi igen kan samle et hold af dygtige og videbegærlige employer branding ansvarlige.

Er du interesseret i at deltage, så skriv dig på ventelisten via formularen nedenfor. Så kontakter vi dig, når der er nok deltagere til et hold.

Læs mere om masterclassen nedenfor.

Sæt de rigtige mål og find vejen derhen

Der er kamp om at tiltrække og tilknytte de bedste medarbejdere. Det har gjort employer branding til en forretningskritisk disciplin i mange organisationer. Det til trods sidder den employer brand ansvarlige ofte alene i orkanens øje, og hverdagen går med taktiske tiltag i stedet for strategi.

På denne masterclass får du inspiration til, hvordan du kan arbejde strategisk med employer branding og sikre bedre udbytte af din og organisationens indsats. Forløbet er designet, så du undervejs får lejlighed til at arbejde med din egen organisation. Du kommer derfor ikke kun hjem med ny inspiration, men også et konkret output. Om ikke en færdig strategi, så et udgangspunkt for at komme videre.

Vi kommer blandt andet rundt om:

  • Hvordan du sikrer ledelsesmæssigt fokus
  • Hvordan du involverer de rette interne stakeholders
  • Hvordan du formulerer de rigtige mål – og får fulgt op på dem
  • Hvordan du rent praktisk kan bygge strategien op, og hvad den kan bestå af
  • Hvordan du omsætter strategien til konkrete handlinger, der rykker employer brandet

Masterclassen er for dig, der allerede arbejder med employer branding. Det er ikke så vigtigt, hvor mange års erfaring du har, eller om du arbejder i en lille, mellemstor eller stor privat eller offentlig organisation. Det vigtigste er, at du gerne vil løfte arbejdet med employer branding til et strategisk niveau. Det kan være, at I har rullet en stor employer branding kampagne ud, men ikke opnået den ønskede effekt eller er gået i stå midt i processen. Måske vil I bare gerne i gang med at udvikle et employer brand, men er usikre på, hvor I skal begynde og hvordan.

Du får inspiration, cases, workshop og mulighed for feedback på dit eget projekt. Det er først og fremmest vigtigt at forstå, hvilken udfordring du skal løse: handler det om rekruttering af specifikke profiler eller måske snarere om stolthed og motivation blandt de eksisterende medarbejdere? Det er afgørende med et godt grundarbejde. Du skal lave en grundig analyse og en holdbar strategi, der sætter den helt rigtige retning for arbejdet.

Forløbet

Masterclassen består af to hele dage og en hjemmeopgave, som sikrer, at du får bragt din egen virksomheds udfordringer med ind i arbejdet. Begge moduler er bygget op som workshops snarere end oplæg, så der bliver rig mulighed for at udveksle ideer og erfaringer med hinanden – og for at reflektere over, hvordan du kan arbejde strategisk med employer branding i din egen organisation.

Modul 1: Strategiens grundelementer: Fra forretningsudfordringer til mål og aktiviteter

Ingen organisationer er ens, og det skal deres tilgang til employer branding heller ikke være. Men der er alligevel nogle grundelementer, som udgør kernen i strategien. På dette modul beskæftiger vi os blandt andet med:

  • Hvordan du afdækker de vigtigste udfordringer, som employer branding skal løse
  • Hvordan du får styr på organisering og involvering af de rette stakeholders
  • Hvordan du får lavet en god analyse både af eksterne og interne forhold
  • Hvordan du får sat de rigtige mål, der sætter en tydelig retning
  • Hvad selve strategien faktisk skal bestå af

Modul 2: Strategiprocessen: Involver forretningen og omsæt strategien til handling

Værdien af strategien bliver skabt af den helt rigtige strategiproces, der sikrer involvering og kobling til forretningen. På dette modul beskæftiger vi os med:

  • Hvordan du får omsat strategien til konkrete planer og handling
  • Hvordan du sikrer, at strategien kommer til at leve i organisationen
  • Hvordan du kan gøre din ledelse mere interesseret i employer branding
  • Hvordan du kan sikre et godt samarbejde fx mellem HR, Marketing og Kommunikation

Hvem møder du?

Kristoffer Kej er direktør og partner i RelationsPeople og har de sidste 15 år gennemført en lang række employer branding projekter for både danske og internationale kunder. Kristoffer har holdt en stribe eksterne oplæg og foredrag om employer branding og har tidligere faciliteret RelationsPeoples netværk for employer branding ansvarlige, Employer Branding Forum.

Ole Bech-Petersen har 20 års erfaring med employer branding fra bureau, som konsulent og som projektleder og leder af interne employer branding- og rekrutteringsteams. Ole er i dag selvstændig konsulent og rådgiver organisationer om bl.a. employer branding. Han er derudover rådgiver for flere start-ups og Associate i NOCA, en not-for-profit forening af HR-afdelinger i Danmark.

Pris og praktik

Datoer fastlægger vi sammen med deltagerne. Der vil være et par uger mellem de to moduler. Masterclassen vil finde sted i København.

Prisen er 9.500 DKK ex moms per deltager. Tag en kollega med og få 20 % rabat på den anden tilmelding

Kristoffer KejEventsTræning & workshopsEmployer Branding

Tilmeld dig her

Event
Interesseliste Employer Branding morgenbriefing
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Vores aktuelle morgenbriefing om employer branding er fuldt booket. Derfor har vi oprettet denne interesseliste, hvor du kan skrive dig op som interesseret i endnu en morgenbriefing om employer branding snart.
Artikel
Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt
by Alexandra Infantino Charquero
Employer Branding
Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.
Event
Morgenbriefing om ny undersøgelse: Hvor står employer branding i Danmark lige nu?
alt=
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Kom til morgenbriefing og bliv inspireret af, hvordan andre virksomheder og organisationer arbejder med deres employer brand. Vi præsenterer resultaterne af en ny undersøgelse og diskuterer resultaterne med et erfarent panel.
Case
McDonald’s i Danmark: En LinkedIn-profil, der bygger relationer og tiltrækker talent
alt=
Corporate BrandingEmployer BrandingSociale medier
McDonald’s i Danmark ønskede at etablere en stærkere og mere tydelig tilstedeværelse på LinkedIn – målrettet både medarbejdere, beslutningstagere og samarbejdspartnere. Behovet var en kanal, der kunne løfte employer brand, styrke troværdigheden i omverdenen og skabe en mere professionel ramme om de historier, der viser virksomhedens rolle i Danmark.
Artikel
Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?
by Kenneth Grothe Toustrup
Employer Branding
Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.
Case
Elis: LinkedIn-workshop satte gang i employee advocacy
LinkedIn workshop employee advocacy
Employer BrandingSociale medier
Elis Holbæk er et industrivaskeri med mere end 200 ansatte og dermed en stor arbejdsplads i kommunen. Alligevel er der stadig mange i området, der ikke kender virksomheden, og det er især en udfordring i lyset af behovet for løbende rekruttering. Derfor ønskede ledelsen at involvere medarbejderne i etableringen af kendskab gennem LinkedIn.
Artikel
Hvordan får man 7.000 frivillige til at lægge tid og kræfter i en spejderkampagne?
Grøn granskov med let tåge i baggrunden
by Cecilie Wagner Tang
Kampagner
Det spørgsmål var omdrejningspunktet, da vi bød velkommen til endnu en TALK – denne gang med generalsekretær Morten Gade og kommunikationschef Peter Tranevig fra Det Danske Spejderkorps.
Case
McDonald’s: Medarbejderne gjorde den lokale fortælling konkret
Kampagner
McDonald’s i Danmark ønskede at styrke fortællingen om brandets lokale forankring – med danske franchisetagere, arbejdspladser og leverandører – og gøre det let at kommunikere løbende i et format, der kan leve over tid.
Artikel
Fem lavthængende PR-frugter, som du bare skal plukke løs af
Et papirfly der letter op igennem skyerne
by Amalie Nygaard Wibrand (barsel) og Mai Steenbock Sørensen
Public relations
Der findes bunker af PR-modeller, playbooks og strategier, og dem skal man bestemt ikke underkende. Men sandheden er, at meget af det, der rent faktisk virker, er forbløffende banalt. Så banalt, at vi nogle gange taler os selv fra at gøre det. Her er en kærlig påmindelse om de råd, du sikkert allerede kender – og måske netop derfor indimellem overser.
Case
Sodastream: Fordobling af medieomtale på et år
Public relations
At øge mængden af medieomtale kræver mere end gode historier, det kræver en vedvarende, målrettet indsats, stærke medierelationer og et tydeligt match mellem brand og journalist.
Case
Nordisk lead på global produktlancering for verdens største elektronikproducent
KommunikationsstrategiPublic relations
Samsung Electronics bad RelationsPeople om at være nordisk lead-bureau for en større produktlancering i tæt samarbejde med lokale bureauer i Norge, Sverige og Finland.
Case
CN3: Strategisk kommunikation på nyt marked
Strategisk kommunikation
Public relationsSociale medierThought Leadership
Opkøb og indtræden på nye markeder stiller særlige krav til den eksterne kommunikation. Budskaber skal være klare, konsistente og relevante for flere interessentgrupper på én gang; fra kunder og samarbejdspartnere til medarbejdere og markedet generelt.
Event
Interesseliste Employer Branding morgenbriefing
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Vores aktuelle morgenbriefing om employer branding er fuldt booket. Derfor har vi oprettet denne interesseliste, hvor du kan skrive dig op som interesseret i endnu en morgenbriefing om employer branding snart.
Artikel
Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt
by Alexandra Infantino Charquero
Employer Branding
Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.
Event
Morgenbriefing om ny undersøgelse: Hvor står employer branding i Danmark lige nu?
alt=
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Kom til morgenbriefing og bliv inspireret af, hvordan andre virksomheder og organisationer arbejder med deres employer brand. Vi præsenterer resultaterne af en ny undersøgelse og diskuterer resultaterne med et erfarent panel.
Case
McDonald’s i Danmark: En LinkedIn-profil, der bygger relationer og tiltrækker talent
alt=
Corporate BrandingEmployer BrandingSociale medier
McDonald’s i Danmark ønskede at etablere en stærkere og mere tydelig tilstedeværelse på LinkedIn – målrettet både medarbejdere, beslutningstagere og samarbejdspartnere. Behovet var en kanal, der kunne løfte employer brand, styrke troværdigheden i omverdenen og skabe en mere professionel ramme om de historier, der viser virksomhedens rolle i Danmark.
Artikel
Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?
by Kenneth Grothe Toustrup
Employer Branding
Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.
Case
Elis: LinkedIn-workshop satte gang i employee advocacy
LinkedIn workshop employee advocacy
Employer BrandingSociale medier
Elis Holbæk er et industrivaskeri med mere end 200 ansatte og dermed en stor arbejdsplads i kommunen. Alligevel er der stadig mange i området, der ikke kender virksomheden, og det er især en udfordring i lyset af behovet for løbende rekruttering. Derfor ønskede ledelsen at involvere medarbejderne i etableringen af kendskab gennem LinkedIn.
Artikel
Hjælp til den hjemløse lederkommunikation
by Kristian Eiberg og Lisa Gubi Mørz
Intern kommunikationLederkommunikation
Uvished og hyppige forandringer skaber et stort behov for at ledere viser retning for organisationen og hjælper med at skabe følgeskab. Alligevel falder ejerskabet af netop lederkommunikation mellem mange stole i de fleste organisationer. Derfor er der brug for koncepter for lederkommunikation, der kan fungere på tværs, og TRUE Communicator er netop sådan et koncept.
Artikel
Fem lavthængende PR-frugter, som du bare skal plukke løs af
Et papirfly der letter op igennem skyerne
by Amalie Nygaard Wibrand (barsel) og Mai Steenbock Sørensen
Public relations
Der findes bunker af PR-modeller, playbooks og strategier, og dem skal man bestemt ikke underkende. Men sandheden er, at meget af det, der rent faktisk virker, er forbløffende banalt. Så banalt, at vi nogle gange taler os selv fra at gøre det. Her er en kærlig påmindelse om de råd, du sikkert allerede kender – og måske netop derfor indimellem overser.
Case
Sodastream: Fordobling af medieomtale på et år
Public relations
At øge mængden af medieomtale kræver mere end gode historier, det kræver en vedvarende, målrettet indsats, stærke medierelationer og et tydeligt match mellem brand og journalist.
Case
Nordisk lead på global produktlancering for verdens største elektronikproducent
KommunikationsstrategiPublic relations
Samsung Electronics bad RelationsPeople om at være nordisk lead-bureau for en større produktlancering i tæt samarbejde med lokale bureauer i Norge, Sverige og Finland.
Case
CN3: Strategisk kommunikation på nyt marked
Strategisk kommunikation
Public relationsSociale medierThought Leadership
Opkøb og indtræden på nye markeder stiller særlige krav til den eksterne kommunikation. Budskaber skal være klare, konsistente og relevante for flere interessentgrupper på én gang; fra kunder og samarbejdspartnere til medarbejdere og markedet generelt.
Case
Beboerne i Mjølnerparken nåede verden rundt
Public relations
En højspændt politisk sag, der blev dækket i verdens førende medier - og samtidig en hyper-lokal historie med stor påvirkning på en lille gruppe københavnere. Med få dages aftræk blev der afholdt et pressemøde for alle danske og globale medier som DR, TV 2, Reuters, AFP, The Guardian og Frankfurter Allgemeine.
Artikel
Hjælp til den hjemløse lederkommunikation
by Kristian Eiberg og Lisa Gubi Mørz
Intern kommunikationLederkommunikation
Uvished og hyppige forandringer skaber et stort behov for at ledere viser retning for organisationen og hjælper med at skabe følgeskab. Alligevel falder ejerskabet af netop lederkommunikation mellem mange stole i de fleste organisationer. Derfor er der brug for koncepter for lederkommunikation, der kan fungere på tværs, og TRUE Communicator er netop sådan et koncept.
Case
Samsung: Bedre afsæt for teamsamarbejde og udvikling
DiSC workshop teamsamarbejdet
Intern kommunikation
Samsungs nordiske PR-team ønskede et fælles afsæt for at styrke teamsamarbejdet og gøre udvikling og feedback mere konkret i hverdagen. Teamet havde brug for et fælles sprog for forskelligheder i arbejdsstil og kommunikation, så samarbejdet både internt og på tværs af organisationen kunne blive mere smidigt og mindre personafhængigt.
Artikel
Sådan giver du feedback til de forskellige DiSC-profiler
Disc
by Alexandra Infantino Charquero
Intern kommunikation
I december skrev jeg om, hvad DiSC er og hvordan du kan udfolde DiSC til sit fulde potentiale. Den her gang vil jeg gå mere ind i, hvordan du giver de forskellige profiler feedback og hvilken argumentation, du skal fokusere på – og hvis vi er rigtigt heldige, kan det måske også bruges, når du skal have dem til at komme til fredagsbaren.
Artikel
Fem myter om træning i lederkommunikation
by Kristian Eiberg
ForandringskommunikationKommunikationsstrategiLederkommunikation
Myter om kommunikationstræning står ofte i vejen for, at organisationer får trænet deres ledere i lederkommunikation. Men sådan behøver det ikke være. Vi har sammenfattet den typiske modstand, som kommunikationsafdelinger møder, når de vil gøre ledere bedre til at kommunikere. Og givet bud på de argumenter, der kan hjælpe med at bane vejen.
Artikel
Bæredygtighedskommunikation: Dilemmaledelse for fuld udblæsning
by Kristian Eiberg
ESGLederkommunikation
Når kommunikatører skal kommunikere om bæredygtighed skal de stå tidligt op. Indholdet er svært og fuldt af dilemmaer. Løsningen er at udvikle et stærkt narrativ og etablere en effektiv tværfaglig organisering.
Undersøgelse
Ny minirapport om intern ESG-kommunikation
ESG kommunikation
by Eva Harpøth Skjoldborg
ESGIntern kommunikationLederkommunikation
Hvordan arbejder danske virksomheder med intern ESG-kommunikation? Hvilke udfordringer står de overfor? Og hvad kan man gøre for at komme bedre i mål med indsatsen?
Artikel
Hjælp til den hjemløse lederkommunikation
by Kristian Eiberg og Lisa Gubi Mørz
Intern kommunikationLederkommunikation
Uvished og hyppige forandringer skaber et stort behov for at ledere viser retning for organisationen og hjælper med at skabe følgeskab. Alligevel falder ejerskabet af netop lederkommunikation mellem mange stole i de fleste organisationer. Derfor er der brug for koncepter for lederkommunikation, der kan fungere på tværs, og TRUE Communicator er netop sådan et koncept.
Artikel
Fem myter om træning i lederkommunikation
by Kristian Eiberg
ForandringskommunikationKommunikationsstrategiLederkommunikation
Myter om kommunikationstræning står ofte i vejen for, at organisationer får trænet deres ledere i lederkommunikation. Men sådan behøver det ikke være. Vi har sammenfattet den typiske modstand, som kommunikationsafdelinger møder, når de vil gøre ledere bedre til at kommunikere. Og givet bud på de argumenter, der kan hjælpe med at bane vejen.
Artikel
Bæredygtighedskommunikation: Dilemmaledelse for fuld udblæsning
by Kristian Eiberg
ESGLederkommunikation
Når kommunikatører skal kommunikere om bæredygtighed skal de stå tidligt op. Indholdet er svært og fuldt af dilemmaer. Løsningen er at udvikle et stærkt narrativ og etablere en effektiv tværfaglig organisering.
Undersøgelse
Ny minirapport om intern ESG-kommunikation
ESG kommunikation
by Eva Harpøth Skjoldborg
ESGIntern kommunikationLederkommunikation
Hvordan arbejder danske virksomheder med intern ESG-kommunikation? Hvilke udfordringer står de overfor? Og hvad kan man gøre for at komme bedre i mål med indsatsen?
Artikel
Derfor skal kommunikatører forstå EU’s løndirektiv
RelationsPeople Kommunikationsbureau
by Kristoffer Kej
Employer BrandingIntern kommunikationLederkommunikation
Hvis du arbejder med intern kommunikation, ledelseskommunikation eller employer branding, så er der god grund til at holde skarpt øje med det EU-direktiv om løngennemsigtighed, som senest til sommer næste år bliver til dansk lovgivning.
Artikel
Toplederkommunikation har aldrig været sværere
RelationsPeople kommunikations bureau
by Kristian Eiberg
ESGKommunikationsstrategiLederkommunikation
Når noget er svært, er det fristende at lade være. Denne tilgang duer ikke, når det drejer sig om toplederens kommunikation. ’Den der lever stille’ er ikke længere en farbar vej. Der er ingen vej udenom at navigere den kompleksitet, usikkerhed og tvetydighed, der skaber dilemmaer for toplederens kommunikation. Uanset hvor svært det er, er et stærkt narrativ en god start.
Event
Morgenbriefing: Hvordan bliver man en stærk talsperson og en tydelig thought leader?
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Vi inviterer til morgenbriefing om, hvad det kræver at træde frem som talsperson og thought leader i dag. Ikke kun med skarpe budskaber, men som en tydelig og troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Event
(Eventet er afholdt) Morgenbriefing i Aarhus: Hvordan bliver man en stærk talsperson – og en tydelig thought leader?
Solen skinner på Aros museum i Århus
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Eventet er afholdt Vi byder dig velkommen til en morgenbriefing, der sætter fokus på, hvad det kræver i dag at træde frem som talsperson – ikke bare med klare budskaber, men som en troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Case
Nordisk lead på global produktlancering for verdens største elektronikproducent
KommunikationsstrategiPublic relations
Samsung Electronics bad RelationsPeople om at være nordisk lead-bureau for en større produktlancering i tæt samarbejde med lokale bureauer i Norge, Sverige og Finland.
Event
TALK: Kan strategisk kommunikation gøre spejder relevant igen?
by Sofie Desmareth Riemann
KampagnerKommunikationsstrategi
Hvordan kan kommunikation være med til at gøre spejder mere relevant i dag, og hvorfor er kampagner stadig et effektivt greb i penalhuset?
Case
CN3: Strategisk kommunikation på nyt marked
Strategisk kommunikation
Public relationsSociale medierThought Leadership
Opkøb og indtræden på nye markeder stiller særlige krav til den eksterne kommunikation. Budskaber skal være klare, konsistente og relevante for flere interessentgrupper på én gang; fra kunder og samarbejdspartnere til medarbejdere og markedet generelt.
Case
USTC: Kommunikationsstrategi i workshop-format
Kommunikationsstrategi
USTC er en af Danmarks største virksomheder med aktiviteter inden for flere forskellige industrier, herunder logistik, it og energi. På hovedkontoret i Middelfart har virksomheden en central kommunikationsafdeling, der både løser opgaver for koncernen og for koncernens selvstændige selskaber. Afdelingen er relativt nyetableret og ønskede at udvikle en kommunikationsstrategi.
Event
Interesseliste Employer Branding morgenbriefing
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Vores aktuelle morgenbriefing om employer branding er fuldt booket. Derfor har vi oprettet denne interesseliste, hvor du kan skrive dig op som interesseret i endnu en morgenbriefing om employer branding snart.
Artikel
Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt
by Alexandra Infantino Charquero
Employer Branding
Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.
Event
Morgenbriefing om ny undersøgelse: Hvor står employer branding i Danmark lige nu?
alt=
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Kom til morgenbriefing og bliv inspireret af, hvordan andre virksomheder og organisationer arbejder med deres employer brand. Vi præsenterer resultaterne af en ny undersøgelse og diskuterer resultaterne med et erfarent panel.
Case
McDonald’s i Danmark: En LinkedIn-profil, der bygger relationer og tiltrækker talent
alt=
Corporate BrandingEmployer BrandingSociale medier
McDonald’s i Danmark ønskede at etablere en stærkere og mere tydelig tilstedeværelse på LinkedIn – målrettet både medarbejdere, beslutningstagere og samarbejdspartnere. Behovet var en kanal, der kunne løfte employer brand, styrke troværdigheden i omverdenen og skabe en mere professionel ramme om de historier, der viser virksomhedens rolle i Danmark.
Artikel
Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?
by Kenneth Grothe Toustrup
Employer Branding
Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.
Case
CN3: Strategisk kommunikation på nyt marked
Strategisk kommunikation
Public relationsSociale medierThought Leadership
Opkøb og indtræden på nye markeder stiller særlige krav til den eksterne kommunikation. Budskaber skal være klare, konsistente og relevante for flere interessentgrupper på én gang; fra kunder og samarbejdspartnere til medarbejdere og markedet generelt.
Event
Morgenbriefing: Hvordan bliver man en stærk talsperson og en tydelig thought leader?
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Vi inviterer til morgenbriefing om, hvad det kræver at træde frem som talsperson og thought leader i dag. Ikke kun med skarpe budskaber, men som en tydelig og troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Artikelsamling
Artikelsamling: Thought leadership i praksis
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Kravene til virksomheder vokser, debatterne fylder mere, og mediebilledet bliver hurtigere, mere komplekst og mere støjende. Thought leadership er derfor blevet en sværere, men også mere aktuel disciplin.
Event
(Eventet er afholdt) Morgenbriefing i Aarhus: Hvordan bliver man en stærk talsperson – og en tydelig thought leader?
Solen skinner på Aros museum i Århus
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Eventet er afholdt Vi byder dig velkommen til en morgenbriefing, der sætter fokus på, hvad det kræver i dag at træde frem som talsperson – ikke bare med klare budskaber, men som en troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Artikel
Thought leadership er blevet et krav til toplederen og talspersonen
Thought Leadership
Artikel
Fem lavthængende PR-frugter, som du bare skal plukke løs af
Et papirfly der letter op igennem skyerne
by Amalie Nygaard Wibrand (barsel) og Mai Steenbock Sørensen
Public relations
Der findes bunker af PR-modeller, playbooks og strategier, og dem skal man bestemt ikke underkende. Men sandheden er, at meget af det, der rent faktisk virker, er forbløffende banalt. Så banalt, at vi nogle gange taler os selv fra at gøre det. Her er en kærlig påmindelse om de råd, du sikkert allerede kender – og måske netop derfor indimellem overser.
Case
Sodastream: Fordobling af medieomtale på et år
Public relations
At øge mængden af medieomtale kræver mere end gode historier, det kræver en vedvarende, målrettet indsats, stærke medierelationer og et tydeligt match mellem brand og journalist.
  • 1
  • 2
  • Next Page »

RelationsPeople
Vester Farimagsgade 41
1606 København V

Tilmeld nyhedsbrev

Behandling af persondata

Skift cookieindstillinger

facebookinstagramlinkedin