RelationsPeople Kommunikationsbureau

Download vores seneste rapport om employer branding

Har du spørgsmål til rapporten eller har du brug for sparring om employer branding?

Kristoffer Kej

Direktør og partner
+45 22 65 52 56
kristoffer@relationspeople.dk

Konkurrencen om de rette medarbejdere er intens, og mange brancher oplever stadig lav ledighed. Dette billede går igen i vores seneste undersøgelse, hvor over halvdelen af deltagerne rapporterer, at det er en udfordring at rekruttere de rigtige profiler. Derfor har vi travlt i employer branding-verdenen.

Rapporten dykker ned i fem nøgleområder: Strategi & måling, organisering & involvering, ESG & diversitet, employee advocacy samt aktiviteter & ressourceforbrug. Vi stiller skarpt på spørgsmål som: Hvor mange har en klar strategi? Hvordan måler virksomheder på deres indsats? Hvilke kanaler er mest effektive i rekrutteringsprocessen, og hvor bliver ressourcerne brugt?

Undersøgelsen, som er udført af os tilbage i juni 2024, inkluderer 53 employer branding-ansvarlige fra 15 forskellige brancher. Halvdelen af respondenterne kommer fra virksomheder med mere end 1.000 ansatte, og de fleste arbejder i HR- eller kommunikationsfunktioner.

Udfyld formularen nedenfor for at downloade rapporten og få indsigt i de nyeste trends og udfordringer inden for employer branding.

Kristoffer Kej Undersøgelse Employer Branding

Download rapporten her

McDonald’s i Danmark: En LinkedIn-profil, der bygger relationer og tiltrækker talent

Corporate BrandingEmployer BrandingSociale medier

McDonald’s i Danmark ønskede at etablere en stærkere og mere tydelig tilstedeværelse på LinkedIn – målrettet både medarbejdere, beslutningstagere og samarbejdspartnere. Behovet var en kanal, der kunne løfte employer brand, styrke troværdigheden i omverdenen og skabe en mere professionel ramme om de historier, der viser virksomhedens rolle i Danmark.

Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?

by Kenneth Grothe Toustrup

Employer Branding

Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.

Elis: LinkedIn-workshop satte gang i employee advocacy

LinkedIn workshop employee advocacy

Employer BrandingSociale medier

Elis Holbæk er et industrivaskeri med mere end 200 ansatte og dermed en stor arbejdsplads i kommunen. Alligevel er der stadig mange i området, der ikke kender virksomheden, og det er især en udfordring i lyset af behovet for løbende rekruttering. Derfor ønskede ledelsen at involvere medarbejderne i etableringen af kendskab gennem LinkedIn.

Ny undersøgelse: Er jeres EVP tagline en kliché eller positionerer den klart?

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Det kan føles som en næsten umulig opgave: At koge hele jeres kultur, værditilbud og arbejdsplads ned til bare én fængende sætning. Ikke desto mindre er det opgaven, når vi som del af en employer brand platform ofte skal forfatte den ene linje, der opsummerer kundens employer value proposition: EVP taglinen.

Download vores nye minirapport om brugen af EVP taglines

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Den ene sætning, der skal binde EVP’en sammen og gøre employer brandet distinkt, er ofte den sværeste at lande. EVP-taglinen (eller hvad man nu kalder den) skal rumme meget – og stadig være unik for virksomheden.

Hvis du vil bruge DiSC strategisk, skal du lære hvordan du bruger det pragmatisk

DISC

by Alexandra Infantino Charquero

Employer Branding

Hos RelationsPeople arbejder vi med DiSC i forbindelse med rekruttering og i vores teams. DiSC er et redskab, der skaber forståelse for personlighedstyper og relaterede præferencer på arbejdspladsen. Hvad end du arbejder med, kan den interpersonelle forståelse, der kommer med værktøjet, hjælpe med at løfte kulturen, kommunikationen, og i sidste ende kvaliteten af arbejdet, så længe du altså implementerer det ordentligt.