• Om os
  • Ydelser
  • Cases
  • Inspiration
  • People
  • Job
  • Kontakt
  • Træning
  • Søg
  • Da
  • En
RelationsPeople
+ Tilmeld nyhedsbrev

Plakattjek: Mød RPs favoritter
fra de kommunale kampagner

Mai Steenbock Sørensen

Seniorkonsulent
+45 23 29 08 42
mai@relationspeople.dk

Lad os tage et kig på, hvordan valgplakaterne virker fra et kommunikationsperspektiv.

Kommunalvalget er over os, og derfor er mange gader og stræder plastret til i valgplakater i alle regnbuens farver og ikke mindst med forskellige valgslogans, men påvirker de os?

Ifølge en ny undersøgelse fra Momentum er knap halvdelen af vælgerne “meget enige” eller “enige” i, at valgplakater øger deres bevidsthed om, at der er valg. Samtidig siger ca. én ud af ti, at plakaterne har gjort dem mere tilbøjelige til at stemme på en bestemt kandidat, mens ca. hver femte af de unge (17-39 år) har oplevet en iøjefaldende plakat, der har gjort en kanditat mere interessant for dem – det gør sig gældende for ca. hver tiende af de ældre (40-64 år). Så plakaterne spiller bestemt en rolle.

Personligt er jeg ret stor fan formatet. Det er jo ganske kort tid, du har modtagerens opmærksomhed, så hvordan bruger du den mest fornuftigt? Skal du sælge din sag eller din personlighed? Eller noget helt tredje? Jeg har samlet et par bud fra det aktuelle kommunal- og regionsvalg, som jeg har puttet under kommunikationsluppen.

 

Sadek Al-Amood – In the mood to vote? Al-Amood
Jeg er egentlig ret vild med alle Sadek Al-moods valgplakater. Jeg har også set andre plakater fraSadek som ”lille mand, stort hjerte” og ”Stem på din lokale Shabab”. Jeg synes, at han rammer en mere personlig tone ret godt. Det er genkendeligt og ”hehe”-sjovt. Ordspil og betegnelser, som de fleste forstår. Skal man tale lidt om det politiske, vil nogle måske sige, at det ikke ligefrem kommunikerer om Sadeks mærkesager, men på den anden viser Momentums undersøgelse også, at plakaternes formål nærmere er, at vælgerne husker kandidaterne. Det kan Sadeks friske slogans måske medvirke til.

 

Jakob Næsager – Hvor skal vi holde i nat?
Jeg er ikke 100 procent sikker på, at jeg forstår, hvor Jakob gerne vil holde, men hvis altså det drejer sig om parkeringspladser, så synes jeg, han rammer den spot on. Han henviser både til hittet med Laban fra 1982. Og samtidig rammer han også en frustration, mange kender: At man har parkeringslicens, men ikke kan finde en parkeringsplads. Så jeg er vild med referencen, men igen, hvis jeg ikke har forstået det korrekt, og det handler om noget andet end parkeringspladser, så er det jo langt fra spot on.

 

 

Kristine Ammitzbøll-Bille – Pif paf puf – Væk med den beskidte luft

Først og fremmest nyder jeg visuelt denne plakat. Den er simpel og uden for meget at forholde sig til. Og man kan læse teksten! Rigtig mange skriver deres slogan med en Arial størrelse 10, og det er simpelthen ikke nok. Nå, tilbage til Kristines plakat. Igen har vi et lille ordspil. Det er jeg vild med. Dog forsimpler Kristine klimakrisen en smule med det velkendte børneordspil. Så det vil måske støde nogen på manchetterne. På den anden side er der jo også noget opsigtsvækkende i at gøre det, så jeg giver point for kreativiteten og rebelskheden, som måske gør, at flere vil huske Kristines navn, når de står med det store valg i stemmeboksen.

 

Socialdemokraternes manglende visuelle linje
Noget der har været ganske iøjefaldende, når man kigger rundt på plakaterne, er de visuelle linjer – og ikke mindst mangel på samme. Socialdemokraterne, som har ganske mange kandidater, virker til at have fået fuldstændig fri leg, når det kom til at designe valgplakater. Som det ses på nedenstående billede, har Lars Aslan, Laura Rosenvinge og Yildiz Akdogan tre vidt forskellige designs. Hvis man virkelig kæmper for sig selv, kan der selvfølgelig være en styrke i at skille sig ud, men ser man på det med brandidentitetsbrillerne, så mangler der virkelig nogle visuelle kendetegn, der kommunikerer til modtageren, at dette er en socialdemokratisk kandidat.

 

Heidi Wang  – Mere Wang – Mindre Wrong
Igen, jeg er en sucker for et godt ordspil, og jeg synes, Heidi har fat i noget godt her. Det swinger altså! Dog er der ikke meget mærkesag at finde her. Heidi vil bare gerne have mindre Wrong, og det tror jeg, vi alle vil. Men er det nok til at blive husket i stemmeboksen?

 

 

 

 

 

Beskyt de små stikkersvin – Alternativet
Jeg må ærligt indrømme, at jeg er ret vild med Alternativets plakater. Kort sagt, så bruger de klassiske krigsudtryk inden for deres egne mærkesager. Det provokerer, og det får ikke mindst én til lige at kigge en ekstra gang. Jeg synes, det fungerer rigtig godt, fordi de får opmærksomheden og forklarer deres budskab samtidig. 10/10 fra mig.

Som man blot kan se her, er der mange måder at lave valgplakater på og kommunikere sit budskab. Og som nævnt tidligere, så har man gode chance for at vinde stemmer på kendskab. Om det så er ansigter, design, krigsmetaforer eller et fængende slogan, der sætter sig bedst fast, det er ikke til at vide.

Tilmeld nyhedsbrevMai Steenbock SørensenArtikler
Artikel
Ny undersøgelse på vej: ESG-kommunikation i en ny virkelighed
by Kenneth Grothe Toustrup
ESG
Arbejdet med ESG står ikke stille i danske virksomheder, men kommunikationen om ESG er alligevel blevet mindre synlig. Hvorfor? Er det frygten for greenwashing, de skiftende politiske vinde eller de øgede dokumentationskrav, som har gjort bæredygtighedskommunikation til et felt, hvor mange træder mere varsomt end tidligere. Det vil vi gerne vide mere om.
Artikel
Hvis du vil bruge DiSC strategisk, skal du lære hvordan du bruger det pragmatisk
DISC
by Alexandra Infantino Charquero
Employer Branding
Hos RelationsPeople arbejder vi med DiSC i forbindelse med rekruttering og i vores teams. DiSC er et redskab, der skaber forståelse for personlighedstyper og relaterede præferencer på arbejdspladsen. Hvad end du arbejder med, kan den interpersonelle forståelse, der kommer med værktøjet, hjælpe med at løfte kulturen, kommunikationen, og i sidste ende kvaliteten af arbejdet, så længe du altså implementerer det ordentligt.
Artikel
Nødhjælp i Ukraine frem for fest i København
by Kristian Eiberg
For 25 år siden startede RelationsPeople med en vision om at skabe et kommunikationsbureau med en stærk forretningsforståelse. Med et bureauseminar på Mallorca markerede vi fødselsdagen internt, men vi har ærlig talt været meget i tvivl om, hvordan vi ellers skulle fejre det. Det er endt med, at vi har doneret hele festbudgettet til Dansk Røde Kors’ hjælpearbejde i Ukraine ud fra en overvejelse om, at det kan gøre en større forskel hos ukrainske familier, der lever i frygt og usikkerhed om fremtiden, end hvis vi fejrer fødselsdagen med en fest i København.
Artikel
ESG er mere en hygiejnefaktor end trækplaster i employer branding
by Cecilie Wagner Tang
Employer BrandingESG
Flere virksomheder lægger vægt på ESG i deres employer brand. Men spørgsmålet er, om det også er noget, kandidaterne faktisk vælger arbejdsplads ud fra – eller om faktorer som kultur, udviklingsmuligheder og ledelse stadig spiller en større rolle. Og hvad betyder det egentlig for medarbejderne at arbejde i en virksomhed, der vægter ESG højt?
Artikel
Employer branding: Hvorfor taler vi så meget om Gen Z, og hvordan taler vi med dem?
gen z
by Kenneth Grothe Toustrup
Employer Branding
Generation Z er formet af en tid med kriser, sociale medier og et stærkt individualiseringspres. I denne Q&A forklarer forfatter og rådgiver, Alexandra Krautwald, hvorfor de unge stiller krav til arbejdspladsen, hvad der kendetegner deres tilgang til arbejdslivet, og hvordan du som leder kan skabe tillid og tilknytning – uden at drukne i strategimøder.
Artikel
Nyt akademi: Et kompetenceløft inden for bæredygtighed i kommunikation og markedsføring
by Amalie Nygaard Wibrand
Behovet for, at kommunikations- og marketingafdelinger integrerer bæredygtighed i indhold og praksis er højere end nogensinde. Men hvordan sikrer man, at man som kommunikatør og marketeer faktisk kan navigere i den komplekse dagsorden – og kommunikere ansvarligt og troværdigt om den? Det spørgsmål har RelationsPeople og Orchestra sat sig for at besvare med et nyt internt akademi.

RelationsPeople
Vester Farimagsgade 41
1606 København V

Tilmeld nyhedsbrev

Behandling af persondata

Skift cookieindstillinger

facebookinstagramlinkedin