• Om os
  • Ydelser
  • Cases
  • Inspiration
  • People
  • Job
  • Kontakt
  • Træning
  • Søg
  • Da
  • En
RelationsPeople

Sæt din dagsorden
og byg en politisk position

For mere info, kontakt:

Anna Rørbæk

Seniorrådgiver og partner
+45 26 21 03 26
anna@relationspeople.dk

Interessevaretagelse er i dag tættere beslægtet med strategisk kommunikation end med klassisk lobbyisme. Disciplinen handler om at arbejde struktureret og metodisk med positionering og prioriteringer i en større samfundskontekst.

At arbejde metodisk med interessevaretagelse betyder først og fremmest at begynde med analyse frem for adgang til de rigtige mennesker.

Det handler om systematisk at kortlægge beslutningsprocesser, interessenter og dagsordener, forstå timing og identificere, hvor reel indflydelse opstår. Dernæst handler det om at prioritere: hvilke issues er strategisk vigtigst, hvilke budskaber har legitimitet, og hvilke aktører giver det mening at engagere og hvornår.

Vores metode er opbygget omkring tre faser, og vi kan enten facilitere hele arbejdet eller bidrage med udvalgte elementer:

1. Udforske
Vi indleder med en grundig analyse af jeres situation. Sammen afdækker vi mål, rammevilkår og beslutningsprocesser – og skaber klarhed over, hvor jeres indsats vil have størst effekt. I denne fase arbejder vi bl.a. med:

  • Afklaring af mål, ambitioner og succeskriterier
  • Analyse af politiske dagsordener og beslutningsgange
  • Kortlægning og prioritering af interessenter
  • Identifikation af barrierer, muligheder og risici

2. Udvikle
Med afsæt i analysen fastlægger vi jeres strategiske position. Vi udvikler den fortælling, der tydeligt formidler jeres perspektiv og relevans i den aktuelle dagsorden. I denne fase arbejder vi bl.a. med:

  • Strategisk positionering og kreativ fortælling
  • Udvikling af kernebudskaber og dokumenteret argumentation
  • Prioritering af målgrupper og beslutningsrum

3. Udbrede
Vi udbreder jeres strategiske position systematisk og med præcision. Med afsæt i den fastlagte retning omsætter vi analyse og prioriteringer til konkret handling. I denne fase arbejder vi bl.a. med:

  • Målrettet dialog med beslutningstagere og opinionsdannere
  • Udarbejdelse af positionspapirer og politiske briefings
  • Prioriteret synlighedsindsats
  • Opbygning og aktivering af relevante alliancer
  • Løbende monitorering og strategisk tilpasning

 

De tre faser fører os fra analyse til handling – og fra position til påvirkning.

Bæredygtighed og samfundsansvar er ikke længere et supplement, men et vilkår for politisk indflydelse – læs mere om vores tilgang til ESG.

Anna Rørbæk
Artikel
Måske skulle I lige tjekke jeres markedsføring og kommunikation en ekstra gang
by Eva Harpøth Skjoldborg
ESG
EU’s strammere regler for virksomhedskommunikation af bæredygtighed træder i kraft i alle medlemslandene om få måneder med markante stramninger på udvalgte områder. Er jeres kommunikation klar til det?
Artikel
Det skal vi læse, se og lytte til i sommerferien 2026
by Cecilie Wagner Tang
Sommerferien står for døren, og traditionen tro deler vi vores personlige anbefalinger til bøger, film, serier, podcasts og andet kulturindhold, der er værd at tage med i kufferten.
Artikel
Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt
by Alexandra Infantino Charquero
Employer Branding
Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.
Event
Morgenbriefing om ny undersøgelse: Hvor står employer branding i Danmark lige nu?
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Kom til morgenbriefing og bliv inspireret af, hvordan andre virksomheder og organisationer arbejder med deres employer brand. Vi præsenterer resultaterne af en ny undersøgelse og diskuterer resultaterne med et erfarent panel.
Event
Morgenbriefing: Hvordan bliver man en stærk talsperson og en tydelig thought leader?
by Anna Rørbæk og Kristian Eiberg
Thought Leadership
Vi inviterer til morgenbriefing om, hvad det kræver at træde frem som talsperson og thought leader i dag. Ikke kun med skarpe budskaber, men som en tydelig og troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Artikelsamling
Ny artikelsamling: Thought leadership i praksis
Thought Leadership
Kravene til virksomheder vokser, debatterne fylder mere, og mediebilledet bliver hurtigere, mere komplekst og mere støjende. Thought leadership er derfor blevet en sværere, men også mere aktuel disciplin.

RelationsPeople
Vester Farimagsgade 41
1606 København V

Tilmeld nyhedsbrev

Behandling af persondata

Skift cookieindstillinger

facebookinstagramlinkedin