• Om os
  • Ydelser
  • Cases
  • Inspiration
  • People
  • Job
  • Kontakt
  • Træning
  • Søg
  • Da
  • En
RelationsPeople
årets ord

Holdning: Årets Ord 2024
– sådan det burde have været

Alexandra Infantino Charquero

Seniorkonsulent
+45 31 39 54 38
alexandra@relationspeople.dk

Siden 2006 har vi I Danmark udnævnt et Årets ord. Her har vi set ord som ”Lømmelpakke” (2009), ”Kvindelandsholdet” (2017) og mine personlige favoritter ”Ommer” (2006) og ”Undskyld” (2013). Udnævnelsen har skiftet hænder nogle gange og i år stod Dansk Sprognævn sammen med DR for Årets Ord og fik æren af at kåre ”Fedtemøg” som vinderen. Havde jeg haft større indflydelse, ville 2024 huskes som langt mere ”brat”.

Når jeg siger mere indflydelse, så er det selvfølgelig fordi jeg aflagde to stemmer inden kåringen af årets ord. For mig er det to b’er, der har været toneangivende for året der er gået; Børsen og brat. Men før jeg kommer dem nærmere, så lad os lige doomscrolle ned over nogle af de begivenheder, der fik meget opmærksomhed fra danskerne i år.

2024 startede ud med et brag, da Hendes Majestæt Dronning Margrethe annoncerede sin abdikation og overlod tronen til Kronprins Frederik. Hans Majestæt Kongen tiltrådte tronen d. 14. januar, og begivenheden var selvsagt på alles læber og overalt i medierne. Så at abdikation var på top-19 over årets ord er godkendt. Ellers havde det da også været fedt med Pingo – især fordi vi nok ikke får chancen igen.

En mindre glædelig (semi)royal begivenhed fandt sted d. 16. april, da Børsen gik i brand. En sorgens dag. Der er ikke så meget andet at sige. Det var en begivenhed, der stoppede morgentrafikken og mange danskere kom for sent på arbejde. Ligeledes kom Børsens betydning tydeligt til udtryk idet mange forbipasserende hjalp til, hvor der var behov for det – vi husker nok alle billederne af kunstredningsaktionerne. Børsen til årets ord.

En andemor med sine ællinger vandt danskernes hjerter og en masse opmærksomhed var rettet mod Roskilde Kommunes Facebookside. Videoen af andefamilien, der forlader jobcenteret i Roskilde, blev set omkring 1,2 mio. gange. Andemor er et useriøst bud, men hold op danskerne var vilde med det.

Der var også en anden fugl, der fik opmærksomhed. Den Sorte Svane satte igen gang i Danmark og det medførte et ministerhastemøde dagen efter dokumentarens premiere og efterforskninger blev sat i gang på tværs af sociale lag. Dommerpanelet var selv inde på ålerosemetoden som bud, og jeg er enig.

Man kan svært komme udenom Trump – både helt generelt, men også når vi taler om årets ord. Der var attentatforsøget, der var den musikalske valgaften som flere omtalte som ”the gayest election of all time” særligt afledt af Trumps genafspilning af YMCA, der var tariffer og meget mere. Igen havde panelet selv et bud, der lød Trumpisme, men her synes jeg lidt, at vi begår en recency bias*-fejl.

Jeg bestræber mig efter ikke at falde i, når jeg skal give mit bud.

Kigger jeg på listen over begivenheder, der har fundet sted i 2024, er der en kæmpe spiller der mangler. brat. Det har været en brat Summer og selv dem, der ikke forstod betydningen, talte om det. brat blev en del af amerikansk politik med Kamala is brat og udover det, er det et kæmpe popkulturfænomen, der lever i bedste velgående. brat er en livsstil, en æstetik, et mindset og en filosofi alt i én. Jeg kan ikke lade være med at betragte brat fra et kommunikationsfagligt ståsted også, og jeg må sige, at dét at gå fra at være navnet på et album til at afspejle et oprør mod det perfekte, er en interessant branding case for sig.

Og ja, det er med vilje, at brat står med småt. Det er en del af det.

Og nej, brat er ikke dansk men det følger dansk ortografi og sidste år gik vi med ChatGPT.

Selvom vi endte med fedtemøg, der jo rigtigt nok har meget lokalt rodfæste, relevans og klang, begriber jeg ikke, at noget så sensationelt som brat eller Børsen ikke fik æren. Jeg kan selvfølgelig stå alene med denne holdning, men der er mange større begivenheder, der definerer 2024 for mig og fedtemøg er ikke en af dem.

*Recency bias, eller nyhedsbias, er ekstra fokus og opmærksomhed på det, der ligger nyligst i hukommelsen og dermed ofte det, vi har tendens til at prioritere.

Alexandra Infantino CharqueroArtiklerHoldning
Artikel
Holdning: Employer branding-indsatsen kan ikke alene drive arbejdet med at øge diversiteten
Employer Branding
by Anita Østergaard Sørensen
Employer BrandingHoldning
Vi har netop udgivet vores seneste rapport om employer branding-praksis ude i danske virksomheder. I vores undersøgelse har vi spurgt employer branding-professionelle ind til, hvordan man arbejder med strategi og måling, involvering af ledelsen, ESGs betydning for rekrutteringen, employee advocacy m.m.
Artikel
Hvis du vil bruge DiSC strategisk, skal du lære hvordan du bruger det pragmatisk
DISC
by Alexandra Infantino Charquero
Employer Branding
Hos RelationsPeople arbejder vi med DiSC i forbindelse med rekruttering og i vores teams. DiSC er et redskab, der skaber forståelse for personlighedstyper og relaterede præferencer på arbejdspladsen. Hvad end du arbejder med, kan den interpersonelle forståelse, der kommer med værktøjet, hjælpe med at løfte kulturen, kommunikationen, og i sidste ende kvaliteten af arbejdet, så længe du altså implementerer det ordentligt.
Artikel
ESG er mere en hygiejnefaktor end trækplaster i employer branding
by Cecilie Wagner Tang
Employer BrandingESG
Flere virksomheder lægger vægt på ESG i deres employer brand. Men spørgsmålet er, om det også er noget, kandidaterne faktisk vælger arbejdsplads ud fra – eller om faktorer som kultur, udviklingsmuligheder og ledelse stadig spiller en større rolle. Og hvad betyder det egentlig for medarbejderne at arbejde i en virksomhed, der vægter ESG højt?
Artikel
Employer branding: Hvorfor taler vi så meget om Gen Z, og hvordan taler vi med dem?
gen z
by Kenneth Grothe Toustrup
Employer Branding
Generation Z er formet af en tid med kriser, sociale medier og et stærkt individualiseringspres. I denne Q&A forklarer forfatter og rådgiver, Alexandra Krautwald, hvorfor de unge stiller krav til arbejdspladsen, hvad der kendetegner deres tilgang til arbejdslivet, og hvordan du som leder kan skabe tillid og tilknytning – uden at drukne i strategimøder.
Artikel
Fra aktivitet til effekt: Sådan måler du dit employer brand strategisk
by Kristoffer Kej
Employer Branding
I vores dialog med virksomheder oplever vi, at det ofte er en udfordring at sætte de rigtige mål for employer branding-indsatsen. Derfor havde vi den 27. marts inviteret til webinar om måling af employer branding. Her får du de tre centrale pointer fra webinaret.
Artikel
Derfor skal kommunikatører forstå EU’s løndirektiv
RelationsPeople Kommunikationsbureau
by Kristoffer Kej
Employer BrandingIntern kommunikationLederkommunikation
Hvis du arbejder med intern kommunikation, ledelseskommunikation eller employer branding, så er der god grund til at holde skarpt øje med det EU-direktiv om løngennemsigtighed, som senest til sommer næste år bliver til dansk lovgivning.
Artikel
Holdning: Årets Ord 2024 – sådan det burde have været, hvis du altså spørger mig
Årets ord
by Alexandra Infantino Charquero
Holdning
Siden 2006 har vi I Danmark udnævnt et Årets ord. Her har vi set ord som ”Lømmelpakke” (2009), ”Kvindelandsholdet” (2017) og mine personlige favoritter ”Ommer” (2006) og ”Undskyld” (2013). Udnævnelsen har skiftet hænder nogle gange og i år stod Dansk Sprognævn sammen med DR for Årets Ord og fik æren af at kåre ”Fedtemøg” som vinderen. Havde jeg haft større indflydelse, ville 2024 huskes som langt mere ”brat”.

RelationsPeople
Vester Farimagsgade 41
1606 København V

Tilmeld nyhedsbrev

Behandling af persondata

Skift cookieindstillinger

facebookinstagramlinkedin