Vi inviterer til morgenbriefing om, hvad det kræver at træde frem som talsperson og thought leader i dag. Ikke kun med skarpe budskaber, men som en tydelig og troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.

Tidligere på året afholdt vi arrangementet i København, og i juni gentog vi det i Aarhus. Nu vender vi tilbage til København og samler igen kommunikatører til en morgen med fokus på thought leadership.

Du kan tilmelde dig via formularen nedenfor.

For kommunikatører handler arbejdet med thought leadership i stigende grad om mere end pressehåndtering. Det handler om at udvikle sin egen eller andres profiler, der kan repræsentere organisationen, sætte dagsordener, skabe tillid og gøre organisationens perspektiver relevante i samfundsdebatten. Med andre ord: thought leadership i praksis.

På morgenbriefingen dykker vi ned i, hvordan man arbejder strategisk med denne rolle. Hvordan finder og former man en klar stemme? Hvordan navigerer man i et mediebillede, der hele tiden forandrer sig? Og hvordan skaber man gennemslag, der rækker ud over den enkelte udtalelse eller medieoptræden?

Vi har inviteret to erfarne profiler, som begge arbejder aktivt med at repræsentere deres organisationer i offentligheden. De bruger deres stemmer og hjælper andre til at påvirke dagsordener, skabe bevægelse og sætte retning for den debat, de er en del af.

Du vil møde:

Astrid Nørgaard Friis, Group Vice President, Corporate Affairs, Grundfos

Astrid Nørgaard Friis er Group Vice President for Corporate Affairs i Grundfos, hvor hun leder arbejdet på tværs af bæredygtighed, public affairs, eksterne relationer og kommunikation som én samlet opgave. Hun arbejder med at sikre, at virksomheden kan aflæse, prioritere og handle samlet på nogle af de største globale dagsordener: vand, klima, bæredygtighed, geopolitik og ansvarlig forretning.

Astrid har tidligere haft ledende juridiske roller i Grundfos, herunder som General Counsel og Group Vice President of Legal, og har arbejdet med compliance, governance, risikostyring og ansvarlig forretningsadfærd på globalt niveau. I sin nuværende rolle omsætter hun denne forståelse til en integreret tilgang, hvor strategisk dømmekraft, kommunikation og organisatorisk retning hænger sammen. Hun arbejder målrettet med at skabe sammenhæng mellem virksomhedens handlinger, dens stemme i samfundet og dens langsigtede legitimitet og er selv en tydelig stemme i internationale debatter om blandt andet vand, klima, unge generationer, diversitet og bæredygtig ledelse.

Astrid vil fortælle om, hvordan thought leadership kan bruges til at løfte komplekse dagsordener fra specialistviden til samfundsrelevans. Hun vil også dele erfaringer med at rådgive og udvikle ledere og eksperter, så de kan træde tydeligere frem med holdninger, faglighed og en stemme, der skaber tillid – både internt og eksternt.

Gine Maltha Kampmann

Gine Maltha Kampmann er administrerende direktør for ligestillingstænketanken EQUALIS. Hun står i spidsen for organisationens arbejde med at skabe mere viden om diversitet og ligestilling som strategiske drivkræfter for talent, ledelse og organisatorisk udvikling og omsætning af analyser, data og konkrete værktøjer til handling i både erhvervsliv og samfund.

Som direktør arbejder Gine strategisk med organisationens eksterne positionering, talspersonrolle og relationer til beslutningstagere, samarbejdspartnere og medier. Hun er en markant stemme i den offentlige debat og bruger aktivt kommunikation og thought leadership til at sætte dagsordener, skabe tillid og styrke organisationens gennemslagskraft.

Gine er desuden bestyrelsesmedlem i Institut for Menneskerettigheder og Center mod Økonomisk IT-Svindel samt paneldeltager i News & Co.

Ved morgenbriefingen vil Gine blandt andet dele sine erfaringer med at opbygge en troværdig stemme som thought leader og med at bruge faglighed, data og strategisk kommunikation til at skabe synlighed, indflydelse og relevans.

Tid og sted

Den 24. november 2026

Klokken 08:30 -10:00. Morgenmad fra klokken 08:00

DJØF Møde & Event ’Rooftop’

Nørre Voldgade 106

1358 København K

Ofte stillede spørgsmål om thought leadership:

Hvad er thought leadership?

Thought leadership er en strategisk kommunikationsdisciplin, hvor virksomheder, ledere eller eksperter opbygger troværdighed og indflydelse ved at bidrage med ny viden, kvalificerede perspektiver og løsninger på relevante samfunds- eller brancheudfordringer.

Hvad er formålet med thought leadership?

Formålet er at styrke organisationens position, skabe tillid blandt kunder og interessenter samt blive anerkendt som en troværdig stemme inden for et fagområde.

Hvor stammer begrebet thought leadership fra?

Begrebet blev introduceret første gang i 1990’erne, særligt gennem konsulentbranchen og erhvervsmedier. I dag bruges thought leadership bredt inden for B2B-marketing, kommunikation, PR, public affairs og ledelseskommunikation.

Hvem kan arbejde med thought leadership?

Thought leadership er relevant for virksomheder, ledere, forskere, rådgivere, brancheorganisationer og fagspecialister, som ønsker at styrke deres faglige position og synlighed.

Hvordan kommer man i gang med thought leadership?

Først skal du identificere de områder og strategiske budskaber, hvor du har særlig indsigt og systematisk dele dem gennem medier, debatindlæg, analyser, LinkedIn, events og andre relevante kanaler.

Hvordan arbejder du mere strategisk med thought leadership?

Denne artikelsamling er udviklet til dig, der ønsker at forstå disciplinen bedre og omsætte den til konkret praksis. Her deler vi vores metoder, erfaringer og anbefalinger til, hvordan du arbejder strategisk med thought leadership og skaber større faglig synlighed og gennemslagskraft.