• Om os
  • Ydelser
  • Cases
  • Inspiration
  • People
  • Job
  • Kontakt
  • Træning
  • Søg
  • Da
  • En
RelationsPeople

Strategisk rådgiver: Teori er ikke nok

Kristoffer Kej

Direktør og partner
+45 22 65 52 56
kristoffer@relationspeople.dk

Sammen med K-forum har vi udviklet et intensivt forløb over to dage, hvor kursisterne bliver klædt på til at sætte sig igennem som strategiske rådgivere. Forløbet er en videreudvikling af den populære K-dag om kommunikationsstrategi, som har kørt i flere år. Her har vi dog oplevet, at en væsentlig barriere for at arbejde mere strategisk i praksis har været, at mange har haft svært ved at sætte sig igennem som rådgivere i hverdagen. Derfor et nyt forløb, der sætter fokus på netop rådgiverrollen.

Gennem en årrække har jeg haft fornøjelsen af at stå for K-forums en-dags-kursus om kommunikationsstrategi. Og det har virkelig været en fornøjelse. For jeg har hver gang oplevet kommunikatører, der er blevet tændt på at komme hjem i deres organisationer og arbejde mere strategisk med deres kommunikation. Dels fordi de har fået afmystificeret begrebet ’kommunikationsstrategi’ – og dels fordi de har fået konkrete modeller og starthjælp til at koble forretning og kommunikation.

Men det har også været tydeligt gennem årene, at det ikke kun er mangel på teori og modeller, der har været barrieren for at arbejde mere strategisk med kommunikation i mange virksomheder. For rigtigt mange kommunikatører handler det også om evnen til – og mulighederne for – at bringe sig selv i spil som rådgiver. Fordi man så kan få mandat til at drøfte forretningsmæssige muligheder og udfordringer med sin ledelse og med forretningen. Det kan handle om kommunikatørens eget mod og gennemslagskraft. Og det kan handle om organisationens forventninger til kommunikatørens rolle. Ofte er det en kombination af de to faktorer, der gør det svært.

Nyt: Hvordan sætter du dig selv i scene?

Derfor har vi i år sammen med K-forum udvidet kurset til et forløb på to dage, hvis vi sætter meget mere fokus på selve rådgiverrollen: Hvordan sætter man sig selv i scene, rykker tættere på forretningen og kommer med tidligere i beslutningsprocesserne?

Vores håb er, at endnu flere kommunikatører bliver i stand til at omsætte deres nye viden og værktøjer til reel handling, så vi får vist i praksis, at kommunikation kan have det strategiske impact, som vi snakker om i skåltalerne.

 

Tilmeld nyhedsbrevKristoffer KejArtiklerKommunikationsstrategi
ArtikelUncategorized @da
Fem myter om træning i lederkommunikation
by Kristian Eiberg
ForandringskommunikationKommunikationsstrategiLederkommunikation
Myter om kommunikationstræning står ofte i vejen for, at organisationer får trænet deres ledere i lederkommunikation. Men sådan behøver det ikke være. Vi har sammenfattet den typiske modstand, som kommunikationsafdelinger møder, når de vil gøre ledere bedre til at kommunikere. Og givet bud på de argumenter, der kan hjælpe med at bane vejen.
Artikel
Toplederkommunikation har aldrig været sværere
RelationsPeople kommunikations bureau
by Kristian Eiberg
ESGKommunikationsstrategiLederkommunikationtoplederkommunikation
Når noget er svært, er det fristende at lade være. Denne tilgang duer ikke, når det drejer sig om toplederens kommunikation. ’Den der lever stille’ er ikke længere en farbar vej. Der er ingen vej udenom at navigere den kompleksitet, usikkerhed og tvetydighed, der skaber dilemmaer for toplederens kommunikation. Uanset hvor svært det er, er et stærkt narrativ en god start.
Artikel
Budskabsplatformen: Skab rød tråd i din kommunikation
Billede af en rød tråd
by Kristian Eiberg
KommunikationsstrategiLederkommunikation
Budskabsplatforme er muligvis old school, men de er nogle af de vigtigste kommunikationsværktøjer, hvis man vil arbejde struktureret med toplederkommunikation, corporate kommunikation, employer branding eller navigere sikkert gennem en krise. I RelationsPeople begyndte vi at bruge budskabsplatforme for 20 år siden, og i denne artikel har vi samlet nogle af vores erfaringer, der måske kan inspirere andre rådgivere.
Artikel
Brand-blikket skal vendes indad
RelationsPeople Kommunikationsbureau
by Kristoffer Kej
Employer BrandingKommunikationsstrategi
Den vigtigste målgruppe for et stærkt brand er virksomhedens egne medarbejdere. Purposekommunikation og intern employer branding smelter sammen. Og den stærke CEO skal prioritere de indre kanaler over TV 2 news og Børsen. Det er blandt pointerne i en ny global rapport om trends inden for branding og kommunikation.
Case
Roskilde Kongrescenter: Udvikling af grundhistorie og content-model
Kernefortælling for Roskilde Kongrescenter
Corporate BrandingKommunikationsstrategi
Roskilde Kongrescenter ønskede at få større glæde af den ledige kapacitet, de oplevede mellem koncerter og sportsbegivenheder. RelationsPeople hjalp derfor med et forløb designet til at identificere målgrupper og arbejde strategisk med redaktionsplaner.
Case
BASF: Nordisk kommunikationsfunktion for verdens største kemivirksomhed
BASF
ESGKommunikationsstrategiPublic relationsSociale medier
BASF, verdens største kemivirksomhed, ønskede at synliggøre deres mange videnstunge forretningsområder i Norden, hvor de også oplevede udfordringer med at kommunikere om deres bæredygtighedsagenda.

RelationsPeople
Vester Farimagsgade 41
1606 København V

Tilmeld nyhedsbrev

Behandling af persondata

Skift cookieindstillinger

facebookinstagramlinkedin