Tilmelding til nyhedsbrev

Få mikrofonen til at elske dig: De bedste råd fra vores medietræninger

Medietræning

by Sofie Desmareth Riemann

Organisationer kommer ofte i tanke om medietræning, når der opstår en krise eller en mulighed med et oplagt medie. Og selvom en enkelt træning kan gøre underværker, så er medietræning ligesom en muskel, der skal holdes ved lige og udfordres for at holde sig stærk og klar. Selv talspersoner med det største talent for at tale med journalister og levere budskaber har brug for at øve og udvikle sig med en vis kadence.

Holdning: Employer branding-indsatsen kan ikke alene drive arbejdet med at øge diversiteten

Employer Branding

by Anita Østergaard Sørensen

Employer BrandingHoldning

Vi har netop udgivet vores seneste rapport om employer branding-praksis ude i danske virksomheder. I vores undersøgelse har vi spurgt employer branding-professionelle ind til, hvordan man arbejder med strategi og måling, involvering af ledelsen, ESGs betydning for rekrutteringen, employee advocacy m.m.

Employee Advocacy: Når en medarbejder deler egne historier, skaber det ringe i vandet

Employee advocay

by Pernille Futtrup og Kenneth Grothe Toustrup

Employer Branding

Hos HOFOR, Hovedstadsområdets Forsyningsselskab, er employee advocacy et nyt strategisk tiltag i jagten på de rette kompetente medarbejdere. Indsatsen bygger på medarbejdernes egne passioner og lyst til at dele virksomhedens historier på LinkedIn, og de første erfaringer fra pilotprojektet ser lovende ud.

Morgenbriefing: Employer branding i praksis

RelationsPeople Kommunikationsbureau

by Kristoffer Kej

Giv indblik i dit arbejde med employer branding og få indblik i andres. Det er tanken bag en ny undersøgelse, som du kan høre mere om på vores morgenbriefing, hvor vi også dykker ned i to cases og lægger op til udveksling af erfaring.

Ny Employer Branding-rapport

RelationsPeople Kommunikationsbureau

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Konkurrencen om de rette medarbejdere er intens, og mange brancher oplever stadig lav ledighed. Dette billede går igen i vores seneste undersøgelse, hvor over halvdelen af deltagerne rapporterer, at det er en udfordring at rekruttere de rigtige profiler. Derfor har vi travlt i employer branding-verdenen.

Strategisk employer branding: Det er svært at nå i mål, hvis der ikke er et

employer branding

by Kristoffer Kej

Employer Branding

En strategi skal sætte retning, men det svært at holde retningen, hvis der ikke er noget konkret at styre efter. Lige inden sommerferien var 57 employer branding ansvarlige fra danske virksomheder så søde (og nysgerrige) at svare på en række spørgsmål om employer branding i praksis.Et par af de iøjnefaldende resultater fra undersøgelsen er, at fire ud af ti virksomheder ikke har en nedskrevet strategi for employer branding, mens kun hver femte virksomhed løbende måler og følger op på faste KPI’er.