Webinar: Køreplan for det gode stillingsopslag

Gratis webinar d. 22. juni klokken 09:30

Stillingsopslaget som ekstern virksomhedskommunikation er vigtigere end nogensinde i en tid, hvor der fortsat er rift om dygtige medarbejdere. Det er også en af de sværeste tekster, da den har et konkret formål: Nemlig, at få ansat den helt rigtige til jobbet. Og efter talrige employer branding projekter ved vi hos RelationsPeople, at det ofte er arbejdet før og efter selve skriveopgaven, der er afgørende for, at stillingsopslaget bliver en succes.

På webinaret vil vi præsentere vigtige målgruppeindsigter og fremlægge den ideelle køreplan for det gode stillingsopslag fra a-z. Køreplanen skal sikre dig, at du målretter stillingsopslaget rigtigt, effektivt bringer virksomhedens værdier og budskaber i spil, undgår de vanlige floskler og får aktiveret stillingsopslaget på de rigtige kanaler.

Til webinaret møder du vores konsulenter Anita og Mathias.

Tilmeld dig webinaret nedenfor

Tilmeld dig her

TikTok og Snapchat er kommunikationsrådgiverens farlige fristelse

by Alexandra Infantino Charquero

De nye medier har i 2022 overhalet de gamle, og for kommunikationsrådgiveren og virksomheder er medier som TikTok og Snapchat er en fristelse, netop fordi det er dér danskerne bruger deres tid. Men nylige debatter gør endnu en gang os alle opmærksomme på, at etiske overvejelser og en konstant finger på pulsen er det vigtigste værktøj for kommunikationsrådgiveren.

Hvor ser du dig selv om fem år? Fremtiden for employer branding

by Mathias Estrup Fallesen

Op mod en million danskere forventes at skifte job i 2023. Det stiller store krav til rekruttering og tilknytning af medarbejdere, men hvilken retning bevæger employer branding sig i? Vi har kigget på de seneste trends.

Tre klassiske fodfejl, som talspersoner typisk begår i rampelyset

by Monica Wass

Stjerneoptrædener opstår sjældent af sig selv. Og uden træning og kendskab til mediernes spilleregler, kommer talspersoner nemt til at lave fodfejl.

Guide: Lær at annoncere på LinkedIn med tre minutters læsning

by Anita Østergaard Sørensen

Employer Branding

LinkedIn er et uundværligt værktøj for alle, der arbejder med employer branding og rekruttering. Her får du en praktisk guide, der hjælper dig med at komme godt i gang med at annoncere den næste ledige stilling på LinkedIn.

Employer branding rapport: Ram rigtigt med dit employer brand

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Hvilke krav stiller nuværende og potentielle medarbejdere til en attraktiv arbejdsplads? Det kan du lære mere om i vores seneste employer branding rapport.

Et stærkt employer brand kan ikke bygges på kommunikation alene

by Kristoffer Kej

Employer Branding

En fire dages arbejdsuge, mulighed for at vælge sin egen leder eller hjemmearbejde ad libitum. Der er hos mange virksomheder et stort pres for at udvikle sig som arbejdsplads for både at tiltrække medarbejdere og for at styrke tilknytningen hos de gode folk, der allerede er ansat. Arbejdspladsen skal i sig selv være attraktiv, og her kommer vi som kommunikatører til kort. Vi kan hjælpe med at formidle styrkerne til potentielle kandidater, men kan ikke alene forandre arbejdspladser og organisationer. Derfor skabes gode employer brands oftest i et samspil mellem kommunikation, HR og den øverste ledelse.

Guide: Lær at annoncere på LinkedIn med tre minutters læsning

by Anita Østergaard Sørensen

Employer Branding

LinkedIn er et uundværligt værktøj for alle, der arbejder med employer branding og rekruttering. Her får du en praktisk guide, der hjælper dig med at komme godt i gang med at annoncere den næste ledige stilling på LinkedIn.

Employer branding rapport: Ram rigtigt med dit employer brand

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Hvilke krav stiller nuværende og potentielle medarbejdere til en attraktiv arbejdsplads? Det kan du lære mere om i vores seneste employer branding rapport.

Et stærkt employer brand kan ikke bygges på kommunikation alene

by Kristoffer Kej

Employer Branding

En fire dages arbejdsuge, mulighed for at vælge sin egen leder eller hjemmearbejde ad libitum. Der er hos mange virksomheder et stort pres for at udvikle sig som arbejdsplads for både at tiltrække medarbejdere og for at styrke tilknytningen hos de gode folk, der allerede er ansat. Arbejdspladsen skal i sig selv være attraktiv, og her kommer vi som kommunikatører til kort. Vi kan hjælpe med at formidle styrkerne til potentielle kandidater, men kan ikke alene forandre arbejdspladser og organisationer. Derfor skabes gode employer brands oftest i et samspil mellem kommunikation, HR og den øverste ledelse.

Ny undersøgelse: De bløde værdier batter i employer brandingen

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Der er kamp om medarbejderne, og virksomhedernes employer brands skal stå skarpt, hvis det skal lykkes at finde de bedste talenter og specialister. RelationsPeople har sammen med Marketminds gennemført en undersøgelse, der viser, at de bløde værdier bør have mere fokus.

Guide: Tiltræk de rigtige kandidater med organiske jobopslag på LinkedIn

by Anita Østergaard Sørensen

Employer Branding

Arbejder du med jeres employer branding eller rekruttering, ved du sikkert, at LinkedIn rummer gode muligheder for at komme i kontakt med relevante kandidater. Men du har måske også oplevet forskellig grad af succes, når du publicerer jobopslag for at gøre opmærksom på en åben stilling. Derfor får du her et par gode råd til, hvordan du får mest muligt ud af dit jobopslag på LinkedIn– og hvordan du helt praktisk bærer dig ad.

Tiltræk medarbejdere med employer branding

by Kenneth Grothe Toustrup

Employer Branding

Ledigheden falder fortsat, og der er kamp om at tiltrække medarbejdere. Det gælder ikke mindst de unge, der er i høj kurs. Her kommer en række råd og indsigter, der kan hjælpe med at få den ombejlede gruppe i tale.

Brug SoMe-ekspertens hemmelige våben, hvis du vil lykkes på de sociale medier

by Anita Østergaard Sørensen

KommunikationsstrategiSociale medier

Mange virksomheder har ikke spurgt sig selv, hvad de vil opnå med deres tilstedeværelse på sociale medier, og hvordan de vil opnå det. Her får du en grundlæggende introduktion til det brugbare værktøj, der både kombinerer din virksomheds strategi for sociale medier og taktik for samme - en såkaldt playbook - hvad sådan en består af, og hvorfor den er så vigtig at have ved hånden, hvis du vil lykkes på sociale medier.

Matas tager pulsen på danske kvinders sundhed

by Nikoline Meincke Larsen

Kommunikationsstrategi

Klaus Fridorf, der er kommunikationschef hos Matas, har særligt fokus på, hvordan Matas kan opnå en troværdig positionering inden for sundhed, når de hos mange danskere er kendt for at være Danmarks førende beauty-destination. Klaus har været drivkraft på at udvikle et sundhedsbarometer, der løbende skal tage pulsen på danske kvinders mentale og fysiske sundhed, og som gennem målrettet kommunikation skal være med til at gøre Matas til en troværdig sundhedsaktør.

Ny survey sætter spot på rådgiverkompetence

by Kristian Eiberg

Lederkommunikation

Krisetider og store forandringer sætter topledere under pres, og det smitter af på kravene til de rådgivere, der skal rådgive toplederne. Det mærker rådgiverne, og i en ny survey efterspørger to ud af tre kompetenceudvikling.

Kommunikationsrådgivere mangler kompetenceudvikling

by Kristian Eiberg

Lederkommunikation

Det er ikke overraskende, at en kommunikationsrådgiver skal vide noget om kommunikation. Det giver rådgiveren ’license to operate’. Men hvad skal en kommunikationsrådgiver ellers kunne for få succes – eller blive klar til næste job?

Er en dansk topchefs omdømme 150 mia. kroner værd?

by Kristian Eiberg

Lederkommunikation

Knap halvdelen af en virksomheds markedsværdi skyldes topchefens omdømme, hvis man spørger lederne i en virksomhed. Det understreger behovet for at arbejde strategisk med topchefens positionering og kommunikation.

Tre råd til at udnytte globale data til lokal PR

by Bjørn Andreassen

Public relationsThought Leadership

Kan virksomheder kommunikere troværdigt på det danske marked, når deres data og budskaber bliver udviklet uden for Danmark? Mulighederne er gode, hvis du tager udgangspunkt i lokale talspersoner.