TALK

TALK d. 30. september: Landbrug & Fødevarer om håndteringen af gødskningsloven

Har du spørgsmål til dette event?

joa

Joacim Præst Nielsen

Rådgiver
+45 31 69 16 05
joacim@relationspeople.dk

Vi fortsætter vores række af talks med en af de mest relevante og spændende cases for kommunikatører af enhver slags. Landbrug & Fødevarer gæster RelationsPeople til en samtale om håndteringen af gødskningsloven, stormødet i Odense og øvelsen i at skulle kommunikere inden for alle fagets discipliner samtidig.

Sjældent har landbruget været så dagsordenssættende som i 2026 – først med et folketingsvalg, siden en ny regering og i de seneste uger med L5 – også kendt som gødskningsloven. Historierne har været mange og historien om landbruget har i den grad været forsidemateriale, hvor både afstemningen om loven og landbrugets stormøde blev live-dækket af samtlige medier. Kort sagt: Landbrug og Fødevarer har måtte bruge alle værktøjer i den kommunikative værktøjskasse. Alt fra stakeholderkommunikation, krisehåndtering, PR, PA, markedsføring, branding og events har været afviklet mere eller mindre samtidig fra hovedkontoret Axelborg og ude i landet.

Til at fortælle om den komplekse og svære øvelse har RelationsPeople inviteret Rasmus Stampe Emborg, chef for Branding og Kampagner i Landbrug og Fødevarer, til en samtale om, hvordan man går til så monumental en opgave med så meget på spil. Hvor starter man? Hvem er i grunden de vigtigste at have med ombord? Og hvad gør landbruget nu?

Rasmus har arbejdet ni år i landbruget og har været en af de styrende kræfter bag stormødet og håndteringen af sværdslagene om landbruget det seneste år.

Praktisk information

Tid: kl. 17.00–18.00 onsdag d. 30. september 2026

Sted: RelationsPeople, Vester Farimagsgade 41

Obs: Du er først tilmeldt, når du får en kvittering fra os.

Joacim Præst Nielsen Events

Tilmeld dig denne TALK

Ny rapport: Employer branding i praksis i 2026

Employer branding rapport

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Employer branding er en etableret disciplin i mange danske virksomheder. Men hvor strategisk arbejder virksomhederne med deres employer brand, og hvordan har arbejdet udviklet sig de seneste to år? Bliv klogere på det med vores dugfriske rapport.

Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt

by Alexandra Infantino Charquero

Employer Branding

Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.

Morgenbriefing om ny undersøgelse: Hvor står employer branding i Danmark lige nu?

alt=

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Kom til morgenbriefing og bliv inspireret af, hvordan andre virksomheder og organisationer arbejder med deres employer brand. Vi præsenterer resultaterne af en ny undersøgelse og diskuterer resultaterne med et erfarent panel.

McDonald’s i Danmark: En LinkedIn-profil, der bygger relationer og tiltrækker talent

alt=

Corporate BrandingEmployer BrandingSociale medier

McDonald’s i Danmark ønskede at etablere en stærkere og mere tydelig tilstedeværelse på LinkedIn – målrettet både medarbejdere, beslutningstagere og samarbejdspartnere. Behovet var en kanal, der kunne løfte employer brand, styrke troværdigheden i omverdenen og skabe en mere professionel ramme om de historier, der viser virksomhedens rolle i Danmark.

Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?

by Kenneth Grothe Toustrup

Employer Branding

Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.

Elis: LinkedIn-workshop satte gang i employee advocacy

LinkedIn workshop employee advocacy

Employer BrandingSociale medier

Elis Holbæk er et industrivaskeri med mere end 200 ansatte og dermed en stor arbejdsplads i kommunen. Alligevel er der stadig mange i området, der ikke kender virksomheden, og det er især en udfordring i lyset af behovet for løbende rekruttering. Derfor ønskede ledelsen at involvere medarbejderne i etableringen af kendskab gennem LinkedIn.

Artikelsamling: Thought leadership i praksis

by Kristian Eiberg

Thought Leadership

Kravene til virksomheder vokser, debatterne fylder mere, og mediebilledet bliver hurtigere, mere komplekst og mere støjende. Thought leadership er derfor blevet en sværere, men også mere aktuel disciplin.

Thought leadership er blevet et krav til toplederen og talspersonen

Thought Leadership

AFHOLDT – Morgenbriefing: Hvordan bliver man en stærk talsperson – og en tydelig thought leader?

Thought Leadership

Vi byder dig velkommen til en morgenbriefing, der sætter fokus på, hvad det kræver i dag at træde frem som talsperson – ikke bare med klare budskaber, men som en troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.

LinkedIn har fået en ny annoncefunktion – og den kan sætte fut i jeres thought leadership positionering

RelationsPeople Kommunikationsbureau

by Anita Østergaard Sørensen

Public relationsThought Leadership

LinkedIn er et oplagt sted for virksomheder, ledere og medarbejdere at positionere sig, rekruttere, sælge, brande sig og interagere med en målgruppe. Den gode nyhed er, at det nu er blevet en hel del nemmere vha. LinkedIns nye annonceformat, ’thought leader’-annoncer. Og det er heldigvis ikke svært at gøre brug af.

Matas tager pulsen på danske kvinders sundhed

Matas

by Nikoline Meincke Larsen

Public relationsThought Leadership

Klaus Fridorf, der er kommunikationschef hos Matas, har særligt fokus på, hvordan Matas kan opnå en troværdig positionering inden for sundhed, når de hos mange danskere er kendt for at være Danmarks førende beauty-destination. Klaus har været drivkraft på at udvikle et sundhedsbarometer, der løbende skal tage pulsen på danske kvinders mentale og fysiske sundhed, og som gennem målrettet kommunikation skal være med til at gøre Matas til en troværdig sundhedsaktør.

Tre råd til at udnytte globale data til lokal PR

kommunikation

Public relationsThought Leadership

Kan virksomheder kommunikere troværdigt på det danske marked, når deres data og budskaber bliver udviklet uden for Danmark? Mulighederne er gode, hvis du tager udgangspunkt i lokale talspersoner.

Ny rapport: Employer branding i praksis i 2026

Employer branding rapport

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Employer branding er en etableret disciplin i mange danske virksomheder. Men hvor strategisk arbejder virksomhederne med deres employer brand, og hvordan har arbejdet udviklet sig de seneste to år? Bliv klogere på det med vores dugfriske rapport.

Interesseliste Employer Branding morgenbriefing

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Vores aktuelle morgenbriefing om employer branding er fuldt booket. Derfor har vi oprettet denne interesseliste, hvor du kan skrive dig op som interesseret i endnu en morgenbriefing om employer branding snart.

Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt

by Alexandra Infantino Charquero

Employer Branding

Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.

Morgenbriefing om ny undersøgelse: Hvor står employer branding i Danmark lige nu?

alt=

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Kom til morgenbriefing og bliv inspireret af, hvordan andre virksomheder og organisationer arbejder med deres employer brand. Vi præsenterer resultaterne af en ny undersøgelse og diskuterer resultaterne med et erfarent panel.

McDonald’s i Danmark: En LinkedIn-profil, der bygger relationer og tiltrækker talent

alt=

Corporate BrandingEmployer BrandingSociale medier

McDonald’s i Danmark ønskede at etablere en stærkere og mere tydelig tilstedeværelse på LinkedIn – målrettet både medarbejdere, beslutningstagere og samarbejdspartnere. Behovet var en kanal, der kunne løfte employer brand, styrke troværdigheden i omverdenen og skabe en mere professionel ramme om de historier, der viser virksomhedens rolle i Danmark.

Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?

by Kenneth Grothe Toustrup

Employer Branding

Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.

TALK d. 30. september: Landbrug & Fødevarer om håndteringen af gødskningsloven

TALK

by Joacim Præst Nielsen

Vi fortsætter vores række af talks med en af de mest relevante og spændende cases for kommunikatører af enhver slags. Landbrug & Fødevarer gæster RelationsPeople til en samtale om håndteringen af gødskningsloven, stormødet i Odense og øvelsen i at skulle kommunikere inden for alle fagets discipliner samtidig.

Interesseliste Employer Branding morgenbriefing

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Vores aktuelle morgenbriefing om employer branding er fuldt booket. Derfor har vi oprettet denne interesseliste, hvor du kan skrive dig op som interesseret i endnu en morgenbriefing om employer branding snart.

Morgenbriefing om ny undersøgelse: Hvor står employer branding i Danmark lige nu?

alt=

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Kom til morgenbriefing og bliv inspireret af, hvordan andre virksomheder og organisationer arbejder med deres employer brand. Vi præsenterer resultaterne af en ny undersøgelse og diskuterer resultaterne med et erfarent panel.

Morgenbriefing: Hvordan bliver man en stærk talsperson og en tydelig thought leader?

by Kristian Eiberg

Thought Leadership

Vi inviterer til morgenbriefing om, hvad det kræver at træde frem som talsperson og thought leader i dag. Ikke kun med skarpe budskaber, men som en tydelig og troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.

(Eventet er afholdt) Morgenbriefing i Aarhus: Hvordan bliver man en stærk talsperson – og en tydelig thought leader?

Solen skinner på Aros museum i Århus

by Kristian Eiberg

Thought Leadership

Eventet er afholdt Vi byder dig velkommen til en morgenbriefing, der sætter fokus på, hvad det kræver i dag at træde frem som talsperson – ikke bare med klare budskaber, men som en troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.

— LUKKET FOR TIMELDING — TALK: Politiets rolle i den offentlige samtale

by Kristoffer Kej

Hvad kræver det at kommunikere som politi i dag? Vi fortsætter vores række af torsdags-talks hos RelationsPeople med bobler og faglig samtale i sofaen på Vester Farimagsgade 41 i hjertet af København.

Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt

by Alexandra Infantino Charquero

Employer Branding

Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.

Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?

by Kenneth Grothe Toustrup

Employer Branding

Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.

Ny undersøgelse: Er jeres EVP tagline en kliché eller positionerer den klart?

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Det kan føles som en næsten umulig opgave: At koge hele jeres kultur, værditilbud og arbejdsplads ned til bare én fængende sætning. Ikke desto mindre er det opgaven, når vi som del af en employer brand platform ofte skal forfatte den ene linje, der opsummerer kundens employer value proposition: EVP taglinen.

Hvis du vil bruge DiSC strategisk, skal du lære hvordan du bruger det pragmatisk

Disc

by Alexandra Infantino Charquero

Employer Branding

Hos RelationsPeople arbejder vi med DiSC i forbindelse med rekruttering og i vores teams. DiSC er et redskab, der skaber forståelse for personlighedstyper og relaterede præferencer på arbejdspladsen. Hvad end du arbejder med, kan den interpersonelle forståelse, der kommer med værktøjet, hjælpe med at løfte kulturen, kommunikationen, og i sidste ende kvaliteten af arbejdet, så længe du altså implementerer det ordentligt.

ESG er mere en hygiejnefaktor end trækplaster i employer branding

by Cecilie Wagner Tang

Employer BrandingESG

Flere virksomheder lægger vægt på ESG i deres employer brand. Men spørgsmålet er, om det også er noget, kandidaterne faktisk vælger arbejdsplads ud fra – eller om faktorer som kultur, udviklingsmuligheder og ledelse stadig spiller en større rolle. Og hvad betyder det egentlig for medarbejderne at arbejde i en virksomhed, der vægter ESG højt?

Employer branding: Hvorfor taler vi så meget om Gen Z, og hvordan taler vi med dem?

gen z

by Kenneth Grothe Toustrup

Employer Branding

Generation Z er formet af en tid med kriser, sociale medier og et stærkt individualiseringspres. I denne Q&A forklarer forfatter og rådgiver, Alexandra Krautwald, hvorfor de unge stiller krav til arbejdspladsen, hvad der kendetegner deres tilgang til arbejdslivet, og hvordan du som leder kan skabe tillid og tilknytning – uden at drukne i strategimøder.

Ny rapport: Employer branding i praksis i 2026

Employer branding rapport

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Employer branding er en etableret disciplin i mange danske virksomheder. Men hvor strategisk arbejder virksomhederne med deres employer brand, og hvordan har arbejdet udviklet sig de seneste to år? Bliv klogere på det med vores dugfriske rapport.

Interesseliste Employer Branding morgenbriefing

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Vores aktuelle morgenbriefing om employer branding er fuldt booket. Derfor har vi oprettet denne interesseliste, hvor du kan skrive dig op som interesseret i endnu en morgenbriefing om employer branding snart.

Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt

by Alexandra Infantino Charquero

Employer Branding

Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.

Morgenbriefing om ny undersøgelse: Hvor står employer branding i Danmark lige nu?

alt=

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Kom til morgenbriefing og bliv inspireret af, hvordan andre virksomheder og organisationer arbejder med deres employer brand. Vi præsenterer resultaterne af en ny undersøgelse og diskuterer resultaterne med et erfarent panel.

McDonald’s i Danmark: En LinkedIn-profil, der bygger relationer og tiltrækker talent

alt=

Corporate BrandingEmployer BrandingSociale medier

McDonald’s i Danmark ønskede at etablere en stærkere og mere tydelig tilstedeværelse på LinkedIn – målrettet både medarbejdere, beslutningstagere og samarbejdspartnere. Behovet var en kanal, der kunne løfte employer brand, styrke troværdigheden i omverdenen og skabe en mere professionel ramme om de historier, der viser virksomhedens rolle i Danmark.

Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?

by Kenneth Grothe Toustrup

Employer Branding

Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.

Måske skulle I lige tjekke jeres markedsføring og kommunikation en ekstra gang

alt=

by Eva Harpøth Skjoldborg

EU’s strammere regler for virksomhedskommunikation af bæredygtighed træder i kraft i alle medlemslandene om få måneder med markante stramninger på udvalgte områder. Er jeres kommunikation klar til det?

Samme volumen, men nye toner i ESG-kommunikationen

by Eva Harpøth Skjoldborg

Om man glædes eller sørger over rygtet om, at ESG er en død dagsorden, så kan man godt pakke sørgedragten væk. RelationsPeoples nye undersøgelse viser, at ESG-kommunikation lever i bedste velgående.

VIA University College: Uddannelse i bæredygtighedskommunikation

VIA University College har i en årrække arbejdet med bæredygtighed og ESG. Senest har professionshøjskolen udviklet en kernefortælling om arbejdet med bæredygtig udvikling. Kernefortællingen giver medarbejdere i VIA et fælles sprog og en fælles forståelse af VIAs indsatser for bæredygtig udvikling. Det gælder fx arbejdet med den grønne omstilling i VIA som arbejdsplads.

Et øjebliksbillede af ESG-kommunikation: Hvor er virksomhederne lige nu?

by Eva Harpøth Skjoldborg

På tværs af danske og internationale analyser, rapporter og undersøgelser tegner der sig et klart billede af ESG-kommunikation i forandring. Skærpet regulering, øget fokus på greenwashing og et mere uroligt geopolitisk landskab har gjort bæredygtighed sværere at kommunikere om, men ikke mindre relevant. Her får du et overblik over tal og tendenser inden for ESG-kommunikation lige nu.

Ny undersøgelse på vej: ESG-kommunikation i en ny virkelighed

by Kenneth Grothe Toustrup

Arbejdet med ESG står ikke stille i danske virksomheder, men kommunikationen om ESG er alligevel blevet mindre synlig. Hvorfor? Er det frygten for greenwashing, de skiftende politiske vinde eller de øgede dokumentationskrav, som har gjort bæredygtighedskommunikation til et felt, hvor mange træder mere varsomt end tidligere. Det vil vi gerne vide mere om.

ESG er mere en hygiejnefaktor end trækplaster i employer branding

by Cecilie Wagner Tang

Employer BrandingESG

Flere virksomheder lægger vægt på ESG i deres employer brand. Men spørgsmålet er, om det også er noget, kandidaterne faktisk vælger arbejdsplads ud fra – eller om faktorer som kultur, udviklingsmuligheder og ledelse stadig spiller en større rolle. Og hvad betyder det egentlig for medarbejderne at arbejde i en virksomhed, der vægter ESG højt?