Skriv dig op til at modtage vores nye rapport om arbejdet med employer branding i danske virksomheder

Hvordan går andre employer-branding ansvarlige til opgaven? Det har vi spurgt om i vores seneste undersøgelse og fremlægger resultaterne i vores nye rapport - som er klar til at blive læst lige om et øjeblik. Først af undersøgelsens respondenter, som får et forspring, og dernæst af alle andre interesserede.

Lige inden sommerferien var 57 employer branding ansvarlige fra danske virksomheder så flinke (og nysgerrige) at svare på en række spørgsmål om employer branding i praksis. Lidt over halvdelen af undersøgelsens respondenter kommer fra virksomheder med mere end 1.000 ansatte, så vi taler om virksomheder, hvor der typisk er dedikerede ressourcer til employer branding.

Svarene er vi nu næsten i mål med at få omdannet til en rapport, som giver et interessant – og til tider overraskende – indblik i employer branding-arbejdet ude i virksomhederne.

I undersøgelsen har vi stillet spørgsmål inden for kategorierne strategi & måling, organisering & involvering, ESG & diversitet, employee advocay og aktiviteter & ressourceforbug. Vi har bl.a. stillet spørgsmål som: Hvor mange har en strategi? Hvor mange måler på indsatsen og hvordan? Hvilke kanaler er de mest effektive i rekrutteringen, og hvor bruger man flest ressourcer? Og mange andre.

Er du nysgerrig på svarene? Så skriv dig op til at modtage rapporten ovenfor.