• Om os
  • Ydelser
  • Cases
  • Inspiration
  • People
  • Job
  • Kontakt
  • Træning
  • Søg
  • Da
  • En
RelationsPeople
alt=""

Måske skulle I lige tjekke jeres markedsføring og kommunikation
en ekstra gang

Eva Harpøth Skjoldborg

Associeret ESG seniorrådgiver
+4561308023
eva@relationspeople.dk

EU’s strammere regler for virksomhedskommunikation af bæredygtighed træder i kraft i alle medlemslandene om få måneder med markante stramninger på udvalgte områder. Er jeres kommunikation klar til det?

Når Empowering Consumers for the Green Transition (ECGT) træder i kraft d. 27. september 2026, bliver skruen strammet en ekstra gang på regler og rammer for kommunikation af bæredygtighed.

Indholdet i direktivet erstatter ikke de allerede etablerede regler, men lægger nye krav til, og reglerne bliver de samme i alle medlemsstaterne. I Danmark implementeres de gennem markedsføringsloven.

Seks centrale ændringer

  1. Forbud mod vage, generiske påstande

Generiske miljøpåstande som “miljøvenlig”, “grøn” eller “ansvarlig” er forbudte, medmindre de er klart specificerede og dokumenterede. Det gælder tilsvarende ord som “bæredygtig”, “naturlig”, “klimavenlig” og “miljøbevidst”.

Bidragspåstande fungerer fortsat. I stedet for “dette produkt er klimaneutralt” kan man sige: “Vi investerer i certificerede skovbevaringsprojekter”, “Vi bidrager til verificerede CO₂-fjernelsesinitiativer” eller “Vi støtter klimaprojekter, der fjerner X tons CO₂ årligt.”

  1. Forbud mod “klimaneutral”-påstande baseret på CO₂-kompensation

ECGT forbyder eksplicit at påstå, at et produkt har en neutral, reduceret eller positiv klimaeffekt, når påstanden baserer sig på CO₂-kompensation (carbon offsetting) uden for produktets værdikæde. Det dækker betegnelser som “klimaneutral”, “CO₂-neutral”, “carbon neutral”, “klimapositiv” og lignende.

Forbuddet gælder ikke virksomhedens overordnede klimakommunikation. Man kan stadig kommunikere om sin klimastrategi, sine investeringer i CO₂-kreditter og sine reduktionsmål på hjemmesiden, i bæredygtighedsrapporter og i investormateriale. Det, der er forbudt, er at sætte “klimaneutral” på et produkt og pege på købte kreditter som årsagen.

  1. Krav om tredjepartsverificering af bæredygtighedsmærker

Man må kun bruge mærker i sin kommunikation og markedsføring, hvis de er baseret på en certificeringsordning. Certificeringen skal være foretaget af uafhængig tredjepart, kriterierne skal være offentligt tilgængelige, der skal være regler for manglende overholdelse og kontrol

  1. Påstande om fremtiden kræver detaljeret handlingsplan

Man må ikke kommunikere fremtidige målsætninger uden at kunne fremvise en detaljeret gennemførselsplan, som er verificeret af en uafhængig tredjepart.

Det gælder dog ikke for lovpligtig kommunikation, som f.eks. årsrapportering.  Her er det vigtig at huske, at den dækker både de nye krav for virksomheder, der er omfattet af CSRD, og de gamle krav om redegørelse for samfundsansvar for virksomheder uden for CSRD.

  1. Grænser for påstande

Man må ikke kommunikere irrelevante fordele, som f.eks. at papir er plastfrit eller at man gør noget, som er et lovkrav til alle.

Man må kun sammenligne med andre produkter, hvis man oplyser om sammenligningsmetoden og hvis metoden er ens for alle produkter i sammenligningen.

Hvem gælder det for?
Direktivet gælder primært i B2C-sammenhænge (virksomhed til forbruger), men kan også være relevant i B2B, da visse EU-lande anvender B2C-reklameregler på B2B-situationer. I Danmark er spørgsmålet ikke afklaret, for markedsføringsloven gælder også for B2B, og det er som nævnt i den, ECGT er implementeret.

Foretag et servicetjek
Vi har lavet en tjekliste, der kan fungere som vejledning til det ECGT-servicetjek af kommunikation og markedsføring, som vi anbefaler, at alle virksomheder foretager inden september 2026.

Hvis man fortsat er i tvivl, gælder det stadig, at man kan få forhåndsgodkendt sine udsagn hos Forbrugerombudsmanden. Deres hjemmeside angiver en ventetid på omkring seks uger, og de opfordrer til at man sender så færdigt et materiale som muligt med.

 

FAKTA

Baggrund: ECGT-direktivet gælder i hele EU
ECGT-direktivet (Directive EU 2024/825 – Empowering Consumers for the Green Transition) blev vedtaget i EU den 28. februar 2024 og har til formål at styrke forbrugernes mulighed for at træffe informerede og bæredygtige valg. Alle medlemsstater skulle have vedtaget de nødvendige nationale implementeringsforanstaltninger senest den 27. marts 2026, og reglerne finder anvendelse fra den 27. september 2026.

ECGT-direktivet bygger på fuld harmonisering, og medlemsstaterne har haft begrænset råderum ved transpositionen – reglerne bliver i princippet de samme overalt.

Den vigtigste forskel ligger i håndhævelsesmodellen. F.eks. sker håndhævelsen i Tyskland ud fra konkurrencelovgiving, som primært håndhæves gennem private retssager fra konkurrenter og organisationer, i Holland via forbruger- og finanstilsynsmyndigheder, og i Danmark via Forbrugerombudsmanden.

Et vigtigt kontekstpunkt: Behandlingen af det ledsagende Green Claims Directive (GCD), der skulle have stillet yderligere krav om videnskabelig dokumentation, blev sat på pause af EU-Kommissionen i juni 2025. Det betyder, at ECGT nu alene bærer EU’s anti-greenwashing-ramme.

Eva Harpøth SkjoldborgArtiklerESG

Hent tjeklisten her

Artikel
Samme volumen, men nye toner i ESG-kommunikationen
by Eva Harpøth Skjoldborg
ESG
Om man glædes eller sørger over rygtet om, at ESG er en død dagsorden, så kan man godt pakke sørgedragten væk. RelationsPeoples nye undersøgelse viser, at ESG-kommunikation lever i bedste velgående.
Case
VIA University College: Uddannelse i bæredygtighedskommunikation
ESG
VIA University College har i en årrække arbejdet med bæredygtighed og ESG. Senest har professionshøjskolen udviklet en kernefortælling om arbejdet med bæredygtig udvikling. Kernefortællingen giver medarbejdere i VIA et fælles sprog og en fælles forståelse af VIAs indsatser for bæredygtig udvikling. Det gælder fx arbejdet med den grønne omstilling i VIA som arbejdsplads.
Artikel
Et øjebliksbillede af ESG-kommunikation: Hvor er virksomhederne lige nu?
by Eva Harpøth Skjoldborg
ESG
På tværs af danske og internationale analyser, rapporter og undersøgelser tegner der sig et klart billede af ESG-kommunikation i forandring. Skærpet regulering, øget fokus på greenwashing og et mere uroligt geopolitisk landskab har gjort bæredygtighed sværere at kommunikere om, men ikke mindre relevant. Her får du et overblik over tal og tendenser inden for ESG-kommunikation lige nu.
Artikel
Ny undersøgelse på vej: ESG-kommunikation i en ny virkelighed
by Kenneth Grothe Toustrup
ESG
Arbejdet med ESG står ikke stille i danske virksomheder, men kommunikationen om ESG er alligevel blevet mindre synlig. Hvorfor? Er det frygten for greenwashing, de skiftende politiske vinde eller de øgede dokumentationskrav, som har gjort bæredygtighedskommunikation til et felt, hvor mange træder mere varsomt end tidligere. Det vil vi gerne vide mere om.
Artikel
ESG er mere en hygiejnefaktor end trækplaster i employer branding
by Cecilie Wagner Tang
Employer BrandingESG
Flere virksomheder lægger vægt på ESG i deres employer brand. Men spørgsmålet er, om det også er noget, kandidaterne faktisk vælger arbejdsplads ud fra – eller om faktorer som kultur, udviklingsmuligheder og ledelse stadig spiller en større rolle. Og hvad betyder det egentlig for medarbejderne at arbejde i en virksomhed, der vægter ESG højt?
Artikel
Bæredygtighedskommunikation: Dilemmaledelse for fuld udblæsning
by Kristian Eiberg
ESGLederkommunikation
Når kommunikatører skal kommunikere om bæredygtighed skal de stå tidligt op. Indholdet er svært og fuldt af dilemmaer. Løsningen er at udvikle et stærkt narrativ og etablere en effektiv tværfaglig organisering.
Event
Interesseliste Employer Branding morgenbriefing
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Vores aktuelle morgenbriefing om employer branding er fuldt booket. Derfor har vi oprettet denne interesseliste, hvor du kan skrive dig op som interesseret i endnu en morgenbriefing om employer branding snart.
Artikel
Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt
by Alexandra Infantino Charquero
Employer Branding
Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.
Case
McDonald’s i Danmark: En LinkedIn-profil, der bygger relationer og tiltrækker talent
alt=
Corporate BrandingEmployer BrandingSociale medier
McDonald’s i Danmark ønskede at etablere en stærkere og mere tydelig tilstedeværelse på LinkedIn – målrettet både medarbejdere, beslutningstagere og samarbejdspartnere. Behovet var en kanal, der kunne løfte employer brand, styrke troværdigheden i omverdenen og skabe en mere professionel ramme om de historier, der viser virksomhedens rolle i Danmark.
Artikel
Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?
by Kenneth Grothe Toustrup
Employer Branding
Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.
Case
Elis: LinkedIn-workshop satte gang i employee advocacy
LinkedIn workshop employee advocacy
Employer BrandingSociale medier
Elis Holbæk er et industrivaskeri med mere end 200 ansatte og dermed en stor arbejdsplads i kommunen. Alligevel er der stadig mange i området, der ikke kender virksomheden, og det er især en udfordring i lyset af behovet for løbende rekruttering. Derfor ønskede ledelsen at involvere medarbejderne i etableringen af kendskab gennem LinkedIn.
Artikel
Ny undersøgelse: Er jeres EVP tagline en kliché eller positionerer den klart?
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Det kan føles som en næsten umulig opgave: At koge hele jeres kultur, værditilbud og arbejdsplads ned til bare én fængende sætning. Ikke desto mindre er det opgaven, når vi som del af en employer brand platform ofte skal forfatte den ene linje, der opsummerer kundens employer value proposition: EVP taglinen.
Event
Morgenbriefing: Hvordan bliver man en stærk talsperson og en tydelig thought leader?
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Vi inviterer til morgenbriefing om, hvad det kræver at træde frem som talsperson og thought leader i dag. Ikke kun med skarpe budskaber, men som en tydelig og troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Artikelsamling
Artikelsamling: Thought leadership i praksis
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Kravene til virksomheder vokser, debatterne fylder mere, og mediebilledet bliver hurtigere, mere komplekst og mere støjende. Thought leadership er derfor blevet en sværere, men også mere aktuel disciplin.
Artikel
Thought leadership er blevet et krav til toplederen og talspersonen
Thought Leadership
Artikel
AFHOLDT – Morgenbriefing: Hvordan bliver man en stærk talsperson – og en tydelig thought leader?
Thought Leadership
Vi byder dig velkommen til en morgenbriefing, der sætter fokus på, hvad det kræver i dag at træde frem som talsperson – ikke bare med klare budskaber, men som en troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Case
CN3: Strategisk kommunikation på nyt marked
Strategisk kommunikation
Public relationsSociale medierThought Leadership
Opkøb og indtræden på nye markeder stiller særlige krav til den eksterne kommunikation. Budskaber skal være klare, konsistente og relevante for flere interessentgrupper på én gang; fra kunder og samarbejdspartnere til medarbejdere og markedet generelt.
Case
BASF: thought leadership åbner døre til nøglemålgrupper
Thought leadership
Thought Leadership
Verdens største kemivirksomhed havde ikke behov for at være kendt i den brede befolkning, men fokuserede i stedet på nogle få udvalgte målgrupper. En strategisk funderet thought leadership-indsats gav kendskab og dialog med nøglemålgrupperne.
Artikel
Nej, du behøver ikke arbejde 10 år på Borgen for at påvirke politikere
RelationsPeople Kommunikationsbureau
by Joacim Præst Nielsen
Public affairs
I de senere år er public affairs – eller i folkemunde blot lobbyisme – i høj grad kommet på mediernes radar. Det er det særligt, fordi en række ekspolitikere og tidligere embedsmænd har droppet ævred som folkets tjener for til gengæld at arbejde for private virksomheder. Jacob Ellemann, Jacob Mark og senest Herlevs populære borgmester og KL-næstformand Thomas Gyldal er alle nylige eksempler på politikere, der konverterer et stærkt politisk netværk og viden til et job befriet for en stor del af det politiske pres i erhvervslivets interesser.
Case
McDonald’s: Medarbejderne gjorde den lokale fortælling konkret
Kampagner
McDonald’s i Danmark ønskede at styrke fortællingen om brandets lokale forankring – med danske franchisetagere, arbejdspladser og leverandører – og gøre det let at kommunikere løbende i et format, der kan leve over tid.
Artikel
Tre tips til dig, som skal brande et byggeri, der ikke findes endnu
by Kristian Eiberg
Corporate BrandingKampagner
Hvad kan man trække ud af 13 års erfaring med at skabe kommunikation og branding i Carlsberg Byen? Det er en stor og kompleks opgave, der kræver, at brandingen er en del af projektet fra den tomme byggegrund til den sidste nøgle er afleveret.
Case
Laksegadekvarteret: Original skrifttype former den visuelle identitet
Corporate BrandingKampagner
Når man skal lave en branding platform og visuel identitet, er et af de mest betydende elementer skrifttypen.
Case
Laksegadekvarteret: Branding af nyt kvarter i indre København
Corporate BrandingKampagner
Da Danske Bank flyttede ud af lokalerne i området omkring Holmens Kanal, overtog en række investorer bygningerne og startede arbejdet med at omdanne dem til erhvervs- og detailformål.
Artikel
Tre greb fra PR-værktøjskassen til din produktlancering
by Nikoline Meincke Larsen
Kampagner
Hvis du arbejder med kommunikation og marketing, er du nok vant til, at produktlanceringer er en tilbagevendende opgave i årshjulet. Igen og igen handler det om at få nye produkter til at fange kundernes opmærksomhed — og her gør god kommunikation hele forskellen. Det er nemlig ikke nok at have skabt et stærkt produkt, hvis målgruppen aldrig opdager det. Presseomtale kan være en af de mest effektive veje til både synlighed og troværdighed. Men hvordan arbejder man strategisk med presse, så indsatsen ikke bare skaber støj, men reel værdi?
Case
Codan: online sikkerhedskampagne, der gik viralt
RelationsPeople Kommunikationsbureau
KampagnerPublic relations
Forsikring er lavinteresse hos mange forbrugere, og det gør det kompliceret at gøre sig relevant for forsikringsselskaberne. Codan valgte derfor at dykke ned i et emne, der i forvejen optager danskerne: sikkerhed online.
Event
Interesseliste Employer Branding morgenbriefing
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Vores aktuelle morgenbriefing om employer branding er fuldt booket. Derfor har vi oprettet denne interesseliste, hvor du kan skrive dig op som interesseret i endnu en morgenbriefing om employer branding snart.
Artikel
Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt
by Alexandra Infantino Charquero
Employer Branding
Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.
Event
Morgenbriefing om ny undersøgelse: Hvor står employer branding i Danmark lige nu?
alt=
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Kom til morgenbriefing og bliv inspireret af, hvordan andre virksomheder og organisationer arbejder med deres employer brand. Vi præsenterer resultaterne af en ny undersøgelse og diskuterer resultaterne med et erfarent panel.
Artikel
Employer branding: Kan man lave det rigtige match, når både kandidater og arbejdsgivere bruger AI?
by Kenneth Grothe Toustrup
Employer Branding
Kunstig intelligens er blevet en del hverdagen på mange arbejdspladser, og HR er ingen undtagelse. Men skal vi være bekymrede eller begejstrede? Og kan man overhovedet lave et rigtigt match, når både kandidat og arbejdsgiver bruger AI? Ole Bech-Petersen har mere end 20 års erfaring med rekruttering og har sin daglige gang i danske og internationale HR-afdelinger. Han deler her sit blik på AI i rekruttering lige nu.
Case
CN3: Strategisk kommunikation på nyt marked
Strategisk kommunikation
Public relationsSociale medierThought Leadership
Opkøb og indtræden på nye markeder stiller særlige krav til den eksterne kommunikation. Budskaber skal være klare, konsistente og relevante for flere interessentgrupper på én gang; fra kunder og samarbejdspartnere til medarbejdere og markedet generelt.
Case
Elis: LinkedIn-workshop satte gang i employee advocacy
LinkedIn workshop employee advocacy
Employer BrandingSociale medier
Elis Holbæk er et industrivaskeri med mere end 200 ansatte og dermed en stor arbejdsplads i kommunen. Alligevel er der stadig mange i området, der ikke kender virksomheden, og det er især en udfordring i lyset af behovet for løbende rekruttering. Derfor ønskede ledelsen at involvere medarbejderne i etableringen af kendskab gennem LinkedIn.
Artikel
Hvordan får man 7.000 frivillige til at lægge tid og kræfter i en spejderkampagne?
Grøn granskov med let tåge i baggrunden
by Cecilie Wagner Tang
Kampagner
Det spørgsmål var omdrejningspunktet, da vi bød velkommen til endnu en TALK – denne gang med generalsekretær Morten Gade og kommunikationschef Peter Tranevig fra Det Danske Spejderkorps.
Artikel
Tre tips til dig, som skal brande et byggeri, der ikke findes endnu
by Kristian Eiberg
Corporate BrandingKampagner
Hvad kan man trække ud af 13 års erfaring med at skabe kommunikation og branding i Carlsberg Byen? Det er en stor og kompleks opgave, der kræver, at brandingen er en del af projektet fra den tomme byggegrund til den sidste nøgle er afleveret.
Case
Laksegadekvarteret: Original skrifttype former den visuelle identitet
Corporate BrandingKampagner
Når man skal lave en branding platform og visuel identitet, er et af de mest betydende elementer skrifttypen.
Case
Laksegadekvarteret: Branding af nyt kvarter i indre København
Corporate BrandingKampagner
Da Danske Bank flyttede ud af lokalerne i området omkring Holmens Kanal, overtog en række investorer bygningerne og startede arbejdet med at omdanne dem til erhvervs- og detailformål.
Artikel
Tre greb fra PR-værktøjskassen til din produktlancering
by Nikoline Meincke Larsen
Kampagner
Hvis du arbejder med kommunikation og marketing, er du nok vant til, at produktlanceringer er en tilbagevendende opgave i årshjulet. Igen og igen handler det om at få nye produkter til at fange kundernes opmærksomhed — og her gør god kommunikation hele forskellen. Det er nemlig ikke nok at have skabt et stærkt produkt, hvis målgruppen aldrig opdager det. Presseomtale kan være en af de mest effektive veje til både synlighed og troværdighed. Men hvordan arbejder man strategisk med presse, så indsatsen ikke bare skaber støj, men reel værdi?
Case
Codan: online sikkerhedskampagne, der gik viralt
RelationsPeople Kommunikationsbureau
KampagnerPublic relations
Forsikring er lavinteresse hos mange forbrugere, og det gør det kompliceret at gøre sig relevant for forsikringsselskaberne. Codan valgte derfor at dykke ned i et emne, der i forvejen optager danskerne: sikkerhed online.
Case
BASF: Målrettet medietræning
Medietræning
KrisekommunikationMedietræning
Selv de mest erfarne ledere og talspersoner bliver bedre med træning. At levere klare, troværdige budskaber i øjenhøjde med en journalist kræver både øvelse og løbende sparring – især når emnerne er komplekse, og interessenterne mange. Det ved en af verdens største kemivirksomheder, BASF, og derfor arbejder de systematisk med medietræning af deres talspersoner.
Artikel
Få mikrofonen til at elske dig: De bedste råd fra vores medietræninger
Medietræning
by Sofie Desmareth Riemann
Medietræning
Organisationer kommer ofte i tanke om medietræning, når der opstår en krise eller en mulighed med et oplagt medie. Og selvom en enkelt træning kan gøre underværker, så er medietræning ligesom en muskel, der skal holdes ved lige og udfordres for at holde sig stærk og klar. Selv talspersoner med det største talent for at tale med journalister og levere budskaber har brug for at øve og udvikle sig med en vis kadence.
Case
Samsung: Medietræning af talspersoner
Medietræning i Samsung
Medietræning
Medietræning af talspersoner i Samsung til at formidle tekniske budskaber på en simpel måde for den almindelige danske forbruger.
Case
BASF: Medietræning hjælper verdens største kemivirksomhed med at formidle komplekse budskaber
Budskaber
MedietræningThought Leadership
Uanset hvor rutineret en leder eller talsperson man er, kræver det øvelse og en masse træning at kunne levere budskaber i øjenhøjde til en journalist. Det ved verdens største kemivirksomhed, og derfor blev deres talspersoner medietrænet.
Case
CONCITO: Medietræning i bæredygtige budskaber
RelationsPeople Kommunikationsbureau
ESGMedietræning
Selvom man er dybt inde i sit faglige stof, kan det være en udfordring at formidle sine pointer effektivt til en journalist. Det samme gælder en konference eller en anden anledning, hvor ens pointer helst skal opleves som relevant af et publikum. Det hjalp vi CONCITO med.
Artikel
Tre klassiske fodfejl, som talspersoner typisk begår i rampelyset
RelationsPeople Kommunikationsbureau
Medietræning
Stjerneoptrædener opstår sjældent af sig selv. Og uden træning og kendskab til mediernes spilleregler, kommer talspersoner nemt til at lave fodfejl.
Event
TALK d. 30. september: Landbrug & Fødevarer om håndteringen af gødskningsloven
TALK
by Joacim Præst Nielsen
Vi fortsætter vores række af talks med en af de mest relevante og spændende cases for kommunikatører af enhver slags. Landbrug & Fødevarer gæster RelationsPeople til en samtale om håndteringen af gødskningsloven, stormødet i Odense og øvelsen i at skulle kommunikere inden for alle fagets discipliner samtidig.
Artikel
Hjælp til den hjemløse lederkommunikation
by Kristian Eiberg og Lisa Gubi Mørz
Intern kommunikationLederkommunikation
Uvished og hyppige forandringer skaber et stort behov for at ledere viser retning for organisationen og hjælper med at skabe følgeskab. Alligevel falder ejerskabet af netop lederkommunikation mellem mange stole i de fleste organisationer. Derfor er der brug for koncepter for lederkommunikation, der kan fungere på tværs, og TRUE Communicator er netop sådan et koncept.
Event
Interesseliste Employer Branding morgenbriefing
by Kristoffer Kej
Employer Branding
Vores aktuelle morgenbriefing om employer branding er fuldt booket. Derfor har vi oprettet denne interesseliste, hvor du kan skrive dig op som interesseret i endnu en morgenbriefing om employer branding snart.
Artikel
Måske skulle I lige tjekke jeres markedsføring og kommunikation en ekstra gang
alt=
by Eva Harpøth Skjoldborg
ESG
EU’s strammere regler for virksomhedskommunikation af bæredygtighed træder i kraft i alle medlemslandene om få måneder med markante stramninger på udvalgte områder. Er jeres kommunikation klar til det?
Artikel
Det skal vi læse, se og lytte til i sommerferien 2026
Kuffert med forskelligt underholdning på stranden
by Cecilie Wagner Tang
Sommerferien står for døren, og traditionen tro deler vi vores personlige anbefalinger til bøger, film, serier, podcasts og andet kulturindhold, der er værd at tage med i kufferten.
Artikel
Kunstig intelligens gør et generisk employer brand endnu mere usynligt
by Alexandra Infantino Charquero
Employer Branding
Kunstig intelligens har hurtigt ændret den måde, vi søger information på, og flere undersøgelser peger på, at kunstig intelligens i stigende grad bliver en integreret del af de fleste informationsrejser. Det gælder også forbrugerrejsen fra det første kendskab til den endelige købsbeslutning.
Event
Morgenbriefing: Hvordan bliver man en stærk talsperson og en tydelig thought leader?
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Vi inviterer til morgenbriefing om, hvad det kræver at træde frem som talsperson og thought leader i dag. Ikke kun med skarpe budskaber, men som en tydelig og troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Artikelsamling
Artikelsamling: Thought leadership i praksis
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Kravene til virksomheder vokser, debatterne fylder mere, og mediebilledet bliver hurtigere, mere komplekst og mere støjende. Thought leadership er derfor blevet en sværere, men også mere aktuel disciplin.
Event
(Eventet er afholdt) Morgenbriefing i Aarhus: Hvordan bliver man en stærk talsperson – og en tydelig thought leader?
Solen skinner på Aros museum i Århus
by Kristian Eiberg
Thought Leadership
Eventet er afholdt Vi byder dig velkommen til en morgenbriefing, der sætter fokus på, hvad det kræver i dag at træde frem som talsperson – ikke bare med klare budskaber, men som en troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Artikel
AFHOLDT – Morgenbriefing: Hvordan bliver man en stærk talsperson – og en tydelig thought leader?
Thought Leadership
Vi byder dig velkommen til en morgenbriefing, der sætter fokus på, hvad det kræver i dag at træde frem som talsperson – ikke bare med klare budskaber, men som en troværdig stemme med holdninger, retning og gennemslagskraft.
Case
CN3: Strategisk kommunikation på nyt marked
Strategisk kommunikation
Public relationsSociale medierThought Leadership
Opkøb og indtræden på nye markeder stiller særlige krav til den eksterne kommunikation. Budskaber skal være klare, konsistente og relevante for flere interessentgrupper på én gang; fra kunder og samarbejdspartnere til medarbejdere og markedet generelt.
Case
BASF: thought leadership åbner døre til nøglemålgrupper
Thought leadership
Thought Leadership
Verdens største kemivirksomhed havde ikke behov for at være kendt i den brede befolkning, men fokuserede i stedet på nogle få udvalgte målgrupper. En strategisk funderet thought leadership-indsats gav kendskab og dialog med nøglemålgrupperne.
  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 12
  • Next Page »

RelationsPeople
Vester Farimagsgade 41
1606 København V

Tilmeld nyhedsbrev

Behandling af persondata

Skift cookieindstillinger

facebookinstagramlinkedin