Kommunikationsbureau med solid forretningsforståelse

Vi er et kommunikationsbureau med solid forretningsforståelse. Vores kommunikationsløsninger er altid et svar på en konkret forretningsudfordring, og de tager udgangspunkt i at forbedre omdømme, vinde markedsandele eller forandre organisationer. Få et overblik over alle vores ydelser her, og tjek nogle af vores konkrete cases på denne side.

TikTok og Snapchat er kommunikationsrådgiverens farlige fristelse

by Alexandra Infantino Charquero

De nye medier har i 2022 overhalet de gamle, og for kommunikationsrådgiveren og virksomheder er medier som TikTok og Snapchat er en fristelse, netop fordi det er dér danskerne bruger deres tid. Men nylige debatter gør endnu en gang os alle opmærksomme på, at etiske overvejelser og en konstant finger på pulsen er det vigtigste værktøj for kommunikationsrådgiveren.

Hvor ser du dig selv om fem år? Fremtiden for employer branding

by Mathias Estrup Fallesen

Op mod en million danskere forventes at skifte job i 2023. Det stiller store krav til rekruttering og tilknytning af medarbejdere, men hvilken retning bevæger employer branding sig i? Vi har kigget på de seneste trends.

Tre klassiske fodfejl, som talspersoner typisk begår i rampelyset

by Monica Wass

Stjerneoptrædener opstår sjældent af sig selv. Og uden træning og kendskab til mediernes spilleregler, kommer talspersoner nemt til at lave fodfejl.

Guide: Lær at annoncere på LinkedIn med tre minutters læsning

by Anita Østergaard Sørensen

Employer Branding

LinkedIn er et uundværligt værktøj for alle, der arbejder med employer branding og rekruttering. Her får du en praktisk guide, der hjælper dig med at komme godt i gang med at annoncere den næste ledige stilling på LinkedIn.

Employer branding rapport: Ram rigtigt med dit employer brand

by Kristoffer Kej

Employer Branding

Hvilke krav stiller nuværende og potentielle medarbejdere til en attraktiv arbejdsplads? Det kan du lære mere om i vores seneste employer branding rapport.

Et stærkt employer brand kan ikke bygges på kommunikation alene

by Kristoffer Kej

Employer Branding

En fire dages arbejdsuge, mulighed for at vælge sin egen leder eller hjemmearbejde ad libitum. Der er hos mange virksomheder et stort pres for at udvikle sig som arbejdsplads for både at tiltrække medarbejdere og for at styrke tilknytningen hos de gode folk, der allerede er ansat. Arbejdspladsen skal i sig selv være attraktiv, og her kommer vi som kommunikatører til kort. Vi kan hjælpe med at formidle styrkerne til potentielle kandidater, men kan ikke alene forandre arbejdspladser og organisationer. Derfor skabes gode employer brands oftest i et samspil mellem kommunikation, HR og den øverste ledelse.