25. Januar 2018
Toplederkommunikation, organisation, kompetencer, rådgivning, forandringskommunikation

Toplederkommunikation på dagsordenen i 2018

Af Kristian Eiberg
Alt peger på, at også det nye år byder på store forandringer i høj kadence. Det vil sætte organisationer under pres og skabe et behov for at sætte retning og skabe følgeskab blandt kunder, medarbejdere og andre interessenter. I konteksten af store, hastige forandringer i stort set alle brancher og sektorer bliver toplederen en afgørende faktor for organisationens kommunikation – både internt og eksternt.
Læs mere
23. Januar 2018
Reaktion og tracking frem for marketingtrends, marketingstrategi, influencer-marketing.

Interview: Teleselskabet 3 satser på reaktioner og tracking frem for marketingtrends

Af Sofie Kragh Ingvorsen
Telebranchen er et marked med konstant støj fra konkurrenter og rift om kunderne. Derfor stilles der høje krav til markedsføringen, hvis du vil blive hørt. Og hvordan lykkes du så med det? Ifølge Frederik Scholten, Head of Marketing og CRM hos 3, skal du turde gå imod strømmen og måske endda marketingtendenserne for at opnå forbrugernes opmærksomhed.
Læs mere
23. Januar 2018
Målgruppe, Digital employer branding til den yngre generation, netværk.

Digital employer branding: Swipe dig til din næste kandidat

Af Kristoffer Kej
Hvad lægger ’generation Y’ vægt på ved en arbejdsplads? For slet ikke at tale om den helt unge ’generation Z’? Vi møder ofte disse spørgsmål, når vi rådgiver virksomheder om employer branding og hører deres diskussioner i employer branding forum. Der er kamp om de bedste talenter, og virksomhederne er desperate for at stille sig helt rigtigt an for de yngre generationer på arbejdsmarkedet. Så desperate at de nogen gange kommer til at minde om forældre, der febrilsk prøver at virke cool overfor teenagebørnenes venner.
Læs mere

Pages